中新網(wǎng)11月14日電 據(jù)臺灣《蘋果日報》報道，臺灣當(dāng)局立法部門13日三讀通過“就業(yè)服務(wù)法”修正案，增訂僱主招募或雇用員工時，不得違反求職者的意思，要求提供“非屬就業(yè)所需的隱私數(shù)據(jù)”，例如問有幾個小孩、有無離過婚，甚至性取向等私密問題，違者可處6萬到30萬元新臺幣罰金。至於哪些屬與工作無關(guān)的隱私，臺灣“勞委會”將在半年內(nèi)擬訂施行細(xì)則。  

　　臺“勞委會”官員昨説，在法令實施後、施行細(xì)則出爐前，僱主是否違法將由各縣市勞工局做個案認(rèn)定，有些明顯與工作無關(guān)的隱私資料，例如是否懷孕、性傾向、婚姻狀況等，若僱主強(qiáng)迫求職者提供就會違法；不過像保全業(yè)要求提供無犯罪紀(jì)錄的良民證，若是與工作內(nèi)容有關(guān)，就不會違法。

　　提案的國民黨“立委”江惠貞説，上班族常在面試時遇到愛問八卦的老闆，最常問的是家庭背景與婚姻狀況，也可能被問政黨傾向、是否懷孕等，且個人資料外泄常引發(fā)求職詐騙，故修法限制僱主向求職者詢問與工作無關(guān)的隱私。

　　臺灣1111人力銀行發(fā)言人張旭嵐説，僱主擔(dān)心女性求職者一上班就請婚假、産假，常會先問清楚，但這其實是歧視，也有僱主會問有沒有男朋友，暗示需要應(yīng)酬等，也是騷擾，修法將能保障求職者權(quán)益。

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