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賴清德向企業(yè)喊話起薪3萬以下太低 遭嗆“沒權(quán)要求”

來源:臺灣網(wǎng)

2017年11月11日 08:54:00A

賴清德向企業(yè)喊話起薪3萬太低 遭嗆“沒權(quán)要求”

  臺當(dāng)局“行政院長”賴清德。(圖片來源:臺灣《中國時報》)

  臺灣網(wǎng)11月11日訊  據(jù)臺灣《中國時報》報道,臺當(dāng)局“行政院長”賴清德向上市櫃企業(yè)喊話,勞工起薪3萬元(新臺幣,下同)以下太低。對此,企業(yè)大佬回應(yīng),員工自己有上進(jìn)心的話,多培養(yǎng)第二三專長,起薪絕不低於此。他們強(qiáng)調(diào):“當(dāng)局沒權(quán)要求企業(yè)提高薪水”。

  報道稱,賴清德要上市櫃企業(yè)起薪要高於3萬,臺灣商業(yè)總會理事長賴正鎰直嗆:“當(dāng)局絕對沒有權(quán)力要求企業(yè)提高薪水,因?yàn)樾剿墒袌鰶Q定”。他表示,目前觀光旅館服務(wù)員起薪確實(shí)很多是2.8萬,可是飯店多會給獎金,實(shí)際起薪也都破3萬。

  不過,臺玻董事長、臺灣工業(yè)總會理事長林伯豐表示:“可以配合,也認(rèn)為(3萬)合理?!钡髽I(yè)起薪都3萬,須有三前提。一是當(dāng)局承諾“基本工資數(shù)年內(nèi)都不調(diào)整”,二是“加班費(fèi)調(diào)回1+1”,以及“加班工時彈性要增加”,先降低企業(yè)成本。他進(jìn)一步説明,加班費(fèi)不應(yīng)該採用1+1.3倍、1+1.6倍,增加産業(yè)成本,導(dǎo)致減少接單,計(jì)算也應(yīng)該簡單化。加班彈性工時則是回到每月60小時、3個月150小時。

  臺灣“中石化”總經(jīng)理余建松直言,不太認(rèn)同臺當(dāng)局要求企業(yè)一定要給多少薪水,“因?yàn)樵奖Wo(hù)只會越弱”。且不應(yīng)該只問業(yè)者薪水給多少,還是要看員工個體績效是多少,只要是表現(xiàn)積極的人,對企業(yè)有貢獻(xiàn),公司一定願意給高薪。像公司這幾年?duì)I運(yùn)不太好,也仍會對積極貢獻(xiàn)員工加薪。

  他表示,石化業(yè)比較喜歡有經(jīng)驗(yàn)的人,少用新人,因此起薪一般應(yīng)該都有3萬多元。而且這個行業(yè)特色是會給一定比例獎金,因此應(yīng)該都超過賴講的這個價格。

  林伯豐指出,只要企業(yè)願意培訓(xùn)、員工自己有上進(jìn)心,多培養(yǎng)第二、第三專長,開始的薪水絕對不只3萬元。雖然現(xiàn)在很多企業(yè)起薪確實(shí)是2.8萬,但大部分公司都有績效獎金,至少5000元,加起來實(shí)領(lǐng)月薪應(yīng)該不只3萬。

  余建松點(diǎn)出,核心該問的是:“企業(yè)利基在哪?”沒有重視競爭力一味要求加薪,結(jié)果成本增高公司活不下去、或倒閉出走,到時員工連基本工作都沒了。而企業(yè)起薪合不合理,應(yīng)該看同一類企業(yè)去比較,例如賺錢的行業(yè),平均薪資是多少,虧錢的行業(yè),平均薪資又是多少,在同一基礎(chǔ)比較才知道起薪合不合理。(臺灣網(wǎng) 李寧)

責(zé)任編輯:李寧

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