壓減不必要的科技獎項，是讓科研活動跳出“自迴圈”必須邁出的一步，關(guān)鍵是要有重返正途的決心、壯士斷腕的勇氣

　　這兩年，山東改革科技獎勵制度，壓減科技獎項，省級科技獎項數(shù)量從2013年的近500項壓減到138項，壓減幅度超過七成。這項改革，觸及了當前科研評價中存在的一些突出問題。一位看過被取消獎項名單的同志説，原來獎項又多又雜，幾乎是普惠性質(zhì)的，一看就是為獎而獎，早就該取消了。

　　當前的科研評價，主要是以論文數(shù)量、獎勵等級、承擔(dān)項目的級別為參照指標，這有其合理性。然而，這樣的“指揮棒”帶來不可避免的負效應(yīng)：許多科研人員一門心思發(fā)論文，爭先恐後去評獎，千方百計提職稱，挖空心思拿項目，以至於評獎名目越來越多。這又衍生出論文買賣、成果造假、代寫代發(fā)等學(xué)術(shù)不端行為。評獎過多過濫，似乎提供了一條成功的“捷徑”，一定程度上引發(fā)了“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，背離了鼓勵科研人員潛心做真正有價值研究的初衷。

　　更值得警惕的是，獎勵評定、職稱評聘、課題申請和評審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去都是由同一群人來實施，再加上缺少嚴格的回避、公開、監(jiān)督機制，讓很多科研活動變成了一個“自迴圈”體系。研究人員申請課題、做項目、發(fā)文章、評獎，然後再申請項目，進行又一輪迴圈。這導(dǎo)致了兩方面的問題，一是大量科研成果通過鑒定後被束之高閣，沒有真正發(fā)揮支援經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。與美國60%—70%的轉(zhuǎn)化率相比，我們的科技成果轉(zhuǎn)化率還很低。另一方面，這樣的評獎牽扯了科研人員相當多的精力。熟悉內(nèi)情的一位高校學(xué)科帶頭人講，科研人員為此不得不花費很多時間和精力，去跑關(guān)係、託人情、報材料、填表格；每年他都會接到不少請其關(guān)照課題和評獎的電話。

　　壓減不必要的科技獎項，是讓科研活動跳出“自迴圈”必須邁出的一步，也是改革科研評價體系的應(yīng)有之義。從實踐來看，關(guān)鍵是要有重返正途的決心、壯士斷腕的勇氣。兩年前，教育部曾連續(xù)頒發(fā)過三個關(guān)於改革高?？蒲性u價機制的文件，意在推動科研分類評價和開放評價的實施。不過，大部分高校目前在這個問題上依然沒有什麼進展，更缺少實質(zhì)性的舉措。山東壓減獎項，也有不同的聲音。由於與國家評獎不同步，不少科研人員在參加國家評獎的時候吃了虧，少不了埋怨和反對。在這個問題上，山東省省長郭樹清認為，改革需要有長遠眼光，更要尊重規(guī)律基礎(chǔ)上的自信和堅決。只要符合科技發(fā)展的自身規(guī)律，經(jīng)得起時間考驗，就要有敢吃螃蟹的勇氣，爭取為國家層面政策調(diào)整積累經(jīng)驗。

　　壓減獎項只是第一步，更重要的是建立更科學(xué)的評價體系。一方面要促進新機制的建立，比如在分類評價的基礎(chǔ)上推進和完善第三方評價機制，培育一批專業(yè)化的機構(gòu)，走市場化的路子。另一方面，也要盤活現(xiàn)有資源，推動專業(yè)學(xué)會協(xié)會轉(zhuǎn)換角色。由於種種原因，一些學(xué)會協(xié)會成了一些退休幹部養(yǎng)老、“發(fā)揮餘熱”的閒散機構(gòu)，其創(chuàng)收活動是濫設(shè)獎項的一個重要原因。改革這類學(xué)會協(xié)會的內(nèi)部體制機制和治理結(jié)構(gòu)，讓它們作為專業(yè)性學(xué)術(shù)機構(gòu)發(fā)揮積極作用，化阻力為助力，可以更快地締造一個更合理的科研評價獎勵體系。（作者:劉成友 本報山東分社記者）