“那是你的事”、“你不懂行嗎”、“我們這裡不是國(guó)企”、“沒(méi)有什麼不尊重你工作”……這兩天，因?yàn)橐笤O(shè)計(jì)師在一天之內(nèi)作出“100張小年圖”和“50張明天的早安圖”供挑選，相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)路瘋傳，深圳飛躍旅行創(chuàng)始人王小琴成功出圈，成為2020年“第一位網(wǎng)紅”。

　　據(jù)紅星新聞報(bào)道，該公司董事長(zhǎng)賈某回應(yīng)稱(chēng)“這很正常，去與留取決於員工”，目前兩位設(shè)計(jì)師已經(jīng)提出離職。知情人士稱(chēng)，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師把聊天記錄傳播出去，飛躍旅行擬告其侵犯名譽(yù)權(quán)。

　　移動(dòng)網(wǎng)際網(wǎng)路時(shí)代，海報(bào)成為很多公司的宣傳工具，也成了大家戲謔的對(duì)象。比如，做了好幾款海報(bào)給甲方挑選，最終被選中的往往還是第一款。這樣的段子不但折射出設(shè)計(jì)人員的無(wú)奈尷尬，也暗示出當(dāng)下海報(bào)“過(guò)?！钡默F(xiàn)象。

　　王小琴獲封“海報(bào)女王”，也有些戲謔的意味：一天100張海報(bào)不但根本沒(méi)有必要，對(duì)一個(gè)設(shè)計(jì)師來(lái)説也是不可能完成的任務(wù)。按8小時(shí)工作計(jì)，四五分鐘就要做一張海報(bào)出來(lái)。難怪很多設(shè)計(jì)師抱怨，即便是從網(wǎng)上下載都沒(méi)這麼快。

　　事出反常之下，另一種解釋就浮出水面：所謂的一天設(shè)計(jì)100張海報(bào)或許只是領(lǐng)導(dǎo)的醉翁之意不在酒，不排除故意刁難設(shè)計(jì)師，逼迫設(shè)計(jì)師辭職走人的意圖。事實(shí)上，在群聊中，雙方很快就談到了這一問(wèn)題。設(shè)計(jì)師提出：“如果是對(duì)工作能力不滿(mǎn)，可以按照合同和勞動(dòng)法通知我辦理離職?！痹摴玖硪晃回?fù)責(zé)人在接受媒體採(cǎi)訪時(shí)也表示，要求一天做100張海報(bào)很正常，“去與留是員工自己的事”。

　　設(shè)計(jì)師受不了這種刁難主動(dòng)辭職與公司按照合同法解除合同，顯然是不一樣的，尤其是賠償上。讓設(shè)計(jì)師“主動(dòng)辭職”，看起來(lái)，既能順利裁員，又能節(jié)約一筆賠償金。

　　這種小心思背後，可能是一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)上面臨著困難，也可能是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，必須清退設(shè)計(jì)師。但無(wú)論如何，這種“鬥智鬥勇”都是非常悲哀的。

　　它反映出勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)所遭受的雙重困境。在專(zhuān)業(yè)上，面對(duì)一個(gè)不被理解的上司（認(rèn)為員工完不成工作“那是你的事”）；在工作環(huán)境上，又遭遇不合理要求（你可以一直加班呀）。

　　“王小琴要求做100張海報(bào)”只是一個(gè)極端現(xiàn)象，但類(lèi)似的情形卻有一定的普遍性。這兩天網(wǎng)上有一個(gè)圖片，顯示某公司年會(huì)獎(jiǎng)品是“一次免被裁員的機(jī)會(huì)”。

　　裁員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最正常的現(xiàn)象，本身可能無(wú)需扯到道德的高地上。但這並非對(duì)裁員的正常性沒(méi)有要求，對(duì)當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境來(lái)説，該建立何種“裁員倫理”或許值得討論。對(duì)公司來(lái)説，儘量按照勞動(dòng)法辦事，是你必須遵守的義務(wù)。而對(duì)員工來(lái)説，在守護(hù)自己作為勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)，儘量保持微笑不對(duì)前東家出惡聲，也算是體面的分手。

　　在引發(fā)輿論關(guān)注後，不少網(wǎng)友發(fā)揮“聰明才智”，以王小琴簡(jiǎn)歷照片為素材創(chuàng)作了不少表情包，包括“轉(zhuǎn)發(fā)這個(gè)王小琴，你將收穫100張圖”、“你們還有閒工夫聊天，新年海報(bào)做完了嗎”，引發(fā)網(wǎng)路狂歡。吐槽很嗨，也是對(duì)職場(chǎng)人權(quán)益的迂迴“撐腰”?！鯊堌S（媒體人）