環(huán)球網近日發(fā)表北京大學國際關係學院臺籍博士生王裕慶的署名文章，建議大陸給予在大陸發(fā)展的臺生一些制度上的保障。文章摘錄如下：

　　隨著兩岸交流日益密切，不少臺灣青年有意願留在大陸發(fā)展。他們很積極地找大陸企業(yè)實習，並且寄望陸企能因他們的努力給一份穩(wěn)定的工作，完成他們心中的中國夢。

　　不少臺生有強烈留下祖國發(fā)展的心願,本文建議大陸方面應準備好迎接他們來發(fā)展時的長治久安制度性的設計規(guī)劃。尤其針對臺生本身的檔案身份、五險一金、工作合同糾紛保障的問題，大陸方面可出臺更具體的政策措施，從而鼓勵大陸企業(yè)雇用臺生。以下是身為臺生的筆者的淺薄觀察:

　　首先，構建臺生實習計劃可以傚法北美工作市場的優(yōu)點，讓參與實習的臺生，有在企業(yè)轉正的機會。大陸也可以創(chuàng)造兩地人才移動的對流，進而形成真正的體驗式交流，而讓臺生來大陸有更多了解大陸的機會。當然，實習計劃的機會也應包括寒假、春假與暑期工作機會，除了可以讓他們來高端的工作項目外，更可以支援臺生參與簡單的旅遊、小區(qū)服務業(yè)，如同迪士尼與多倫多每年舉辦的“加拿大國家展覽會(CNE)”一樣，景區(qū)都會雇用暑期各地的青年人來買票與買飲料，甚至臺灣青年人也可以在小區(qū)連鎖超市工作。這樣就可以讓參與實習交流計劃的臺灣社會階層與地域更廣。因此，實習更重要應該包括扶持其他工作機會與轉正機會，這樣的體驗式交流才會長遠。

　　其次，臺生在大陸的工作權益與義務也應規(guī)定清楚。現(xiàn)在很多臺生面臨因檔案而無法被雇用的問題。本文建議大陸是否可以建規(guī)章，讓臺灣青年人與大陸企業(yè)都在一個規(guī)範下展開用人與應徵工作。這種規(guī)章僅需要為臺生明確工作身份，並結合現(xiàn)有的各項勞動合同與職場安全規(guī)定，甚至還包括未來工作時，工作單位所需要的保密協(xié)定等。這樣臺生不但可以得到在大陸的合法工作權益，更重要也可避免未來可能發(fā)生的各項糾紛。此外，大陸設計臺生工作權益規(guī)定時，也應該規(guī)範臺生五險一金，甚至還應該創(chuàng)造監(jiān)督機制，避免出現(xiàn)不良仲介借臺生違法斂財。

　　最後，就業(yè)實習與其他機會也應由官方機構發(fā)佈，讓臺生自由選擇投遞簡歷。這樣可以避免機會訊息被壟斷，保護臺灣青年人不被虛假就業(yè)實習訊息蒙蔽。當然，各大交流社團也可以成為輔助力量，就如同加拿大社區(qū)中心一樣，由政府支援提供求實習臺生需要的實習就業(yè)官方網站，並輔導他們就業(yè)上的需要，例如寫大陸簡歷，面試方式與就業(yè)心裏輔導和建議。甚至還可以配合大陸企業(yè)在臺灣安排面試時間與地點。

　　總之，臺灣青年人願意留在大陸工作是見好事，我們應該支援臺生留在大陸學習和工作的信念，並在制度上給予保障。