臺(tái)灣“中國(guó)時(shí)報(bào)”13日發(fā)表評(píng)論説,瑞士洛桑管理學(xué)院(IMD)上個(gè)月公佈2018年世界競(jìng)爭(zhēng)力年報(bào),臺(tái)灣的排名大幅下降3名,變成第17名,是近9年來(lái)最差。臺(tái)灣首度被大陸超越,在亞洲退到第4名,也低於香港和新加坡。
評(píng)論説,島內(nèi)有人以臺(tái)灣還在前20名內(nèi)沾沾自喜,官員也出面信心喊話,説未來(lái)幾年排名有機(jī)會(huì)好轉(zhuǎn)。不過(guò)觀察世界競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告的四大項(xiàng)目:經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)、當(dāng)局效能、企業(yè)效能及基礎(chǔ)建設(shè),臺(tái)灣今年排名全數(shù)下滑。其中企業(yè)效能下滑最多,主要是勞動(dòng)市場(chǎng)細(xì)項(xiàng)指標(biāo)已經(jīng)掉到後段班,從去年的26名大幅滑落到第38名。
這是一個(gè)嚴(yán)重警訊。臺(tái)灣的環(huán)境難以吸引高階人才、人才外流、企業(yè)對(duì)吸引及留住人才的重視程度落後,高階經(jīng)理人國(guó)際經(jīng)驗(yàn)不足,以及報(bào)酬不具競(jìng)爭(zhēng)力等,都是IMD調(diào)查中拉低臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力的主因。這印證了不少有識(shí)之士的看法:臺(tái)灣人才不足,嚴(yán)重影響了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
不可諱言,近幾年來(lái)大陸改革開(kāi)放,經(jīng)濟(jì)起飛,挾著龐大市場(chǎng)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì),吸引國(guó)際企業(yè)進(jìn)駐,不僅國(guó)際人才來(lái)臺(tái)減少,臺(tái)灣年輕世代也紛紛西進(jìn)淘金。
東南亞國(guó)家也有後來(lái)居上的趨勢(shì)。國(guó)際專業(yè)人才顧問(wèn)機(jī)構(gòu)指出,臺(tái)灣高階主管薪資低於大陸和香港,甚至被印度尼西亞、馬來(lái)西亞、泰國(guó)超越。臺(tái)灣從基層員工到高階主管,已經(jīng)陷入全面低薪,難怪30歲以下年輕世代寧可離開(kāi)臺(tái)灣舒適圈,到東南亞尋找僅存的機(jī)會(huì),開(kāi)餐廳、開(kāi)咖啡店、投身遊戲電玩産業(yè),7年間赴東南亞就業(yè)的人數(shù)增加了1倍。
人才外流,是臺(tái)灣不得不面對(duì)的外在拉力,但臺(tái)灣內(nèi)部近來(lái)種種作為卻等於把人才往外推,讓情況雪上加霜,更是令人憂心。最明顯的是臺(tái)灣有不少人被意識(shí)形態(tài)所困,把人才的流動(dòng)和忠誠(chéng)度畫(huà)上等號(hào),甚至對(duì)傑出企業(yè)家、國(guó)際級(jí)學(xué)者也動(dòng)輒污名化,冠以圖利、肥貓等種種負(fù)面稱號(hào),要求不合理的齊頭式平等。
長(zhǎng)此以往,不但高階專業(yè)人才卻步,臺(tái)灣僅有的國(guó)際級(jí)的人才也心灰意冷,大嘆不如歸去,臺(tái)灣更難以延攬、留住頂尖優(yōu)秀人才。英國(guó)牛津經(jīng)濟(jì)研究院曾發(fā)佈全球人才報(bào)告,警告臺(tái)灣人才外流將在2021年達(dá)到世界第一,果真如此,臺(tái)灣加速陷入腦力空洞化(Brain Drain),更難在世界競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)上,享有一席之地。
人才的養(yǎng)成需要時(shí)間與金錢(qián)大量投入。美國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力排名長(zhǎng)年以來(lái)領(lǐng)先全球,原因在於擁有全世界最好的學(xué)校,提供非常有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬條件,聘請(qǐng)最好的師資、用最好的教學(xué)研究資源與設(shè)備,提升教學(xué)術(shù)與研究水準(zhǔn),並和企業(yè)密切合作,培育人才。中國(guó)大陸的高等教育近年來(lái)在全球排名突飛猛進(jìn)、香港、新加坡也一直擁有領(lǐng)先的教育與學(xué)術(shù)環(huán)境,吸引全世界一流的人才,形成良性迴圈。
企業(yè)要永續(xù)長(zhǎng)青,更必須延攬、栽培專業(yè)人才,倚賴其全球運(yùn)籌管理能力、靈活思考應(yīng)變能力、數(shù)位商務(wù)實(shí)力,以及關(guān)係深化力等軟硬體關(guān)鍵實(shí)力,才能持續(xù)升級(jí),維持領(lǐng)先。
回顧上世紀(jì),臺(tái)灣曾經(jīng)憑優(yōu)質(zhì)的高等教育提供企業(yè)充沛的高階人才,也曾排除萬(wàn)難,提供優(yōu)渥條件爭(zhēng)取海外專業(yè)人士,造就了全球矚目的經(jīng)濟(jì)奇跡。如今情勢(shì)一百八十度逆轉(zhuǎn),臺(tái)灣人為爭(zhēng)取更好的出路、更大的發(fā)揮空間而競(jìng)相出走,往往一去不回,實(shí)力也將因此流失殆盡。
要如何力挽狂瀾,留住人才?這是各方都要努力的功課。一來(lái)臺(tái)當(dāng)局要帶頭創(chuàng)造尊重人才的環(huán)境,制訂延攬人才的政策;再者,學(xué)校要走出象牙塔,和企業(yè)密切合作,培養(yǎng)産業(yè)所需的人才;而企業(yè)也要以發(fā)展人才為己任,發(fā)掘並培育優(yōu)秀人才。當(dāng)然,臺(tái)灣的年輕世代要有追求卓越的旺盛企圖心,積極接受挑戰(zhàn),提升格局和視野,證明自己值得栽培,成為國(guó)際化的人才。唯有如此,在未來(lái)全球競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)場(chǎng)上,我們才有機(jī)會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)。
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