臺灣《旺報》今日發(fā)表短評,通過對比兩岸青年在網(wǎng)路公司的不通待遇及網(wǎng)路公司的企業(yè)文化,觀察分析兩岸市場發(fā)展對兩岸青年的影響。短評認(rèn)為,有良好的企業(yè)文化才能推動創(chuàng)新,這或許是臺灣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的真正機(jī)會。
短評摘編如下:
臺灣前些年嚷嚷的“電子新貴”,這些年都改稱“爆肝工程師”了。而大陸風(fēng)生水起的網(wǎng)路公司,不僅收入高,工作條件也頗令人羨慕,近來有業(yè)內(nèi)人士整理出“中國十大福利最棒的網(wǎng)際網(wǎng)路公司”,讓人看到大陸高科技公司跳過了“臺灣經(jīng)驗(yàn)”,直接在“美國經(jīng)驗(yàn)”啟發(fā)下創(chuàng)新員工福利。
吃好睡好玩好,精神飽滿有利創(chuàng)新生産,大陸這十大網(wǎng)際網(wǎng)路公司在上班環(huán)境上各出奇招。新浪公司設(shè)有專門的睡眠室,墻上還畫有可愛的憤怒鳥;奇虎360的食堂是出了名的,第一大廚甚至已被授予過4次期權(quán),身價過千萬人民幣;網(wǎng)易總部的食堂三餐免費(fèi);騰訊的辦公室甚至有健身游泳吸氧氣、K歌跳舞打遊戲的設(shè)備。
房價居高不下成為兩岸年輕人最沉重的負(fù)擔(dān),因此阿里巴巴與騰訊都推出了員工購房免息貸款,騰訊甚至還為首購族提薪9.3%。最重要的是,這10間公司薪資成長迅速,新浪每年提薪14%左右;去哪兒網(wǎng)每半年調(diào)薪一次;網(wǎng)易過半員工提薪25%左右;搜狐每年提薪10%左右。
以上福利待遇至少説明大陸網(wǎng)路公司兩點(diǎn)特性,其一,願意與員工一起分享經(jīng)濟(jì)成長;其二,師法美國IT公司,打造輕鬆辦公環(huán)境,有利員工創(chuàng)新。
臺商早年前往大陸投資,時常抱怨要5個大陸員工才能完成1個臺灣員工所做的工作,這可説是臺灣人才素質(zhì)高,但從另一個角度來看,又何嘗不是臺灣員工被“完全壓榨”。
最近網(wǎng)路上有越來越多的臺灣上班族開始討論,大陸員工會在下班時間“準(zhǔn)點(diǎn)”下班的優(yōu)越性,但在臺灣,老闆沒走員工就不敢下班的情況則相當(dāng)普遍,這種病態(tài)的企業(yè)文化某種程度上妨礙了臺灣的創(chuàng)新。
期待青年一代畢業(yè)走入職場後,也勇於“衝撞”不健康的企業(yè)文化,跟“上班打卡制下班責(zé)任制”説再見,有良好的企業(yè)文化才能推動創(chuàng)新,這或許是臺灣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的真正機(jī)會。
[責(zé)任編輯:張潔]