據(jù)報(bào)道,臺(tái)灣七大工商團(tuán)體不滿臺(tái)當(dāng)局無(wú)視勞資協(xié)商結(jié)果,恢復(fù)勞工7天假期,于27日召開“不滿修‘勞基法’延遲”記者會(huì)。會(huì)中宣佈,自即日起無(wú)限期終止所有勞資協(xié)商,直到臺(tái)當(dāng)局遵守當(dāng)初的勞資協(xié)議,刪除7天假期及彈性工時(shí)等承諾並公告實(shí)施。
臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》今日發(fā)表社論指出,休假問題也只是一個(gè)導(dǎo)火線,讓原本已處?kù)恫话?、?dān)心經(jīng)營(yíng)投資環(huán)境惡化的企業(yè)界,全面爆發(fā)。更重要的原因是,企業(yè)界心中深處已不再信任新當(dāng)局。如果勞方的要求高過資方能承受的負(fù)擔(dān),企業(yè)倒閉、資方出走外移,最後勞方也可能受害,結(jié)果是成為勞資雙方加上島內(nèi)經(jīng)濟(jì)“三輸”的結(jié)局。
社論摘編如下:
華航空姐罷工事件連鎖效應(yīng)方興未艾,7大工商團(tuán)體反對(duì)臺(tái)當(dāng)局片面毀棄協(xié)商共識(shí),增加7天假日,昨日舉行“中止與政府、勞方所有協(xié)商”記者會(huì),工運(yùn)團(tuán)體到場(chǎng)抗議,勞資火爆對(duì)杠,場(chǎng)面失控。臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”林全蜻蜓點(diǎn)水呼籲雙方用同理心看待彼此立場(chǎng)!當(dāng)前社會(huì)瀰漫勞資對(duì)抗、年金改革與反年金改革的對(duì)立情緒,新當(dāng)局卻不斷出現(xiàn)發(fā)夾彎決策,朝令夕改、毀棄承諾事件,社會(huì)對(duì)立情緒更形高張,今年經(jīng)濟(jì)保1已經(jīng)非常困難,現(xiàn)在對(duì)經(jīng)濟(jì)前景更心所謂危。
傳統(tǒng)上工商界基於經(jīng)營(yíng)需要,向來(lái)支援當(dāng)局,鮮少與當(dāng)局唱反調(diào);這是第一次7大工商團(tuán)體一起對(duì)當(dāng)局發(fā)出“中止所有協(xié)商”的聲音,不僅前所未見,亦可看出企業(yè)界的惶恐不安乃至於憤怒。
工商界決定中止與當(dāng)局、勞方協(xié)商,表面原因是民進(jìn)黨當(dāng)局上臺(tái)後,片面推翻當(dāng)初全面週休二日後,7天假日“只紀(jì)念,不放假”的勞資協(xié)商共識(shí)。事實(shí)上,休假問題也只是一個(gè)導(dǎo)火線,讓原本已處?kù)恫话?、?dān)心經(jīng)營(yíng)投資環(huán)境惡化的企業(yè)界,全面爆發(fā)。
如果單以休假政策的改變而言,坦白説,當(dāng)局的立場(chǎng)確實(shí)有可議之處:一來(lái)原先的結(jié)論是經(jīng)過勞資協(xié)商、當(dāng)局承諾的結(jié)論;二來(lái)以休假天數(shù)而言,全面週休二日之後加上國(guó)定假日,休假天數(shù)已達(dá)126天,不但比軍公教多1天,在亞洲國(guó)家中也不算少,再增7天休假的假日,顯然對(duì)企業(yè)界而言,就已經(jīng)是“太超過了”。新當(dāng)局只是因?yàn)樯贁?shù)勞工團(tuán)體的陳情抗議即翻轉(zhuǎn)政策承諾,更讓工商團(tuán)體難以接受。
更重要的原因是,企業(yè)界心中深處已不再信任新當(dāng)局。在企業(yè)界眼中,民進(jìn)黨上臺(tái)以來(lái),幾乎所作所為都在惡化企業(yè)界的投資信心與經(jīng)營(yíng)意願(yuàn)。不談蔡英文承諾要為企業(yè)界解決5缺、改善經(jīng)營(yíng)環(huán)境,單就企業(yè)界最關(guān)心的供電問題而言,新當(dāng)局顯然已被“廢核神主牌”綁架,似已無(wú)力解決?,F(xiàn)在天氣一熱,電力備轉(zhuǎn)容量就降到3%,限電陰影揮之不去。新當(dāng)局要以再生能源替代核電,完成時(shí)間卻遙遙無(wú)期。企業(yè)界最關(guān)心的兩岸關(guān)係也明顯陷入“冷對(duì)抗”,貨貿(mào)、服貿(mào)至今無(wú)解,眼見臺(tái)灣貿(mào)易地位邊緣化,貨品出口競(jìng)爭(zhēng)力流失,企業(yè)界能不憂心如焚嗎?
“環(huán)保署”更宣稱“環(huán)保不再是小媳婦”,要終止廠商的礦權(quán),讓原本就困于環(huán)評(píng)等因素阻礙投資的業(yè)界,更不抱期望。上周華航罷工,公營(yíng)的資方全盤退讓接受勞工條件,蔡英文率先表態(tài)挺罷工勞工,撇開罷工的合理性不談,這次公營(yíng)企業(yè)成功罷工的案例,確實(shí)讓企業(yè)界心驚不已,企業(yè)界普遍擔(dān)心罷工的傳染性,會(huì)讓已陷困境的業(yè)者更難經(jīng)營(yíng)。
臺(tái)當(dāng)局應(yīng)該很清楚,要先有良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,才有更多新的就業(yè)崗位,年輕人的薪資才可能提升,這些目標(biāo)沒有一項(xiàng)不能沒有企業(yè)界的努力。企業(yè)界對(duì)經(jīng)濟(jì)最大的幫助就是:永續(xù)經(jīng)營(yíng)、持續(xù)投資;企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)可保住已有的就業(yè)機(jī)會(huì)與經(jīng)濟(jì)成果,增加投資則是提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)、拉高經(jīng)濟(jì)産出。
新當(dāng)局劃出“五大創(chuàng)新産業(yè)”、“亞洲矽谷計(jì)劃”等重大産業(yè)政策,如果企業(yè)界認(rèn)為島內(nèi)投資環(huán)境惡化、不願(yuàn)加碼投資,坦白説,毫無(wú)成功機(jī)會(huì)。因?yàn)榻^無(wú)可能靠當(dāng)局完成這些計(jì)劃,即使當(dāng)局籌措到資金,説白點(diǎn),當(dāng)局也沒有這個(gè)人才與能力完成。如果沒有企業(yè)界的信任、對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)與投資環(huán)境的信心,企業(yè)一起縮手讓民間投資減少,臺(tái)灣不僅當(dāng)期經(jīng)濟(jì)就要受重創(chuàng),未來(lái)前景更難看好。
面對(duì)這次7大工商團(tuán)體聯(lián)合宣佈與當(dāng)局、勞方終止所有協(xié)商,我們建議臺(tái)當(dāng)局首先必須考慮讓休假政策回到原來(lái)的協(xié)商結(jié)論,切勿再橫生枝節(jié),這是解決短期及臺(tái)面上問題的必要作法。
除此之外,更不能忽視企業(yè)界對(duì)政策走向的不安與對(duì)當(dāng)局的不信任。其中最關(guān)鍵的供電與兩岸兩大因素,當(dāng)局必須提出可信、可行的政策與因應(yīng)方案,日增的勞資紛爭(zhēng),當(dāng)局亦必須拿定態(tài)度、拿出政策,否則民間投資必將減少。
我們也希望勞工團(tuán)體與社會(huì)各界應(yīng)平息情緒,回歸理性與正常面對(duì)勞資彼此的權(quán)益?!皠谫Y同在一條船”這句老話,雖然是老生常談,也有唱高調(diào)之嫌,但不能否認(rèn)的是:事實(shí)就是如此。如果勞方的要求高過資方能承受的負(fù)擔(dān),企業(yè)倒閉、資方出走外移,最後勞方也可能受害,結(jié)果是成為勞資雙方加上島內(nèi)經(jīng)濟(jì)“三輸”的結(jié)局。
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