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運動彩券弊案背後隱藏的島內(nèi)人才問題

2011年09月23日 10:00:00  來源:臺灣網(wǎng)
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  島內(nèi)運動彩券(類似于大陸的體育彩票)弊案震驚島內(nèi)社會,後續(xù)討論焦點又一次直指島內(nèi)人才問題。臺灣《聯(lián)合晚報》22日發(fā)表社論指出,臺灣的博碩士太多,真正的人才卻太少,研究所教育和職場需求之間有一道鴻溝。人力過剩及身價貶值早就是普遍現(xiàn)象,很多人警告“博士教育泡沫化”已逼在眼前。社論發(fā)問:到底人力資源出了什麼錯,這是大問題!

  社論摘編如下:

  島內(nèi)運動彩券弊案震驚社會,網(wǎng)路上的後續(xù)討論焦點之一,卻轉(zhuǎn)向為何留英碩士、作到銀行經(jīng)理的月薪才3萬多元(新臺幣)。林昊縉辯稱公司承諾加薪卻跳票才報復(fù)犯案,這理由當(dāng)然不可取,社會上薪水更低、工作更辛苦的大有人在,多數(shù)人本分謀生。但林某服務(wù)於獲利亮眼的大銀行,學(xué)歷優(yōu)秀的人才努力競爭想進(jìn)入工作,卻如果“市場規(guī)則”之下的薪資行情如此低落,則網(wǎng)路上嘆息“可悲的臺灣年輕人”的就業(yè)景象,確實值得關(guān)切也值得警惕。 

  最近島內(nèi)大專院校陸續(xù)開學(xué),銀行裏爭辦助學(xué)貸款的學(xué)生和家長成為一景。高等教育所費不貲,尤其是研究所階段的教育,除了當(dāng)局和個別家庭的投資之外,學(xué)生本人犧牲了原本可以就業(yè)領(lǐng)薪水的時間,機會成本極高。很多研究所畢業(yè)生一步入社會,身上就背負(fù)了沉重的貸款,但在就業(yè)市場的行情未必理想。最近更傳出“流浪博士”的説法,很多博士不斷輾轉(zhuǎn)求職,人力過剩及身價貶值早就是普遍現(xiàn)象,很多人警告“博士教育泡沫化”已逼在眼前。 

  臺灣的博碩士太多,真正的人才卻太少,研究所教育和職場需求之間有一道鴻溝。很多研究生在學(xué)校學(xué)的知識與能力,無助於在工作上有更好的表現(xiàn),甚至因長期待在象牙塔裏而和社會現(xiàn)實脫節(jié)。日前引發(fā)討論的女博士工程師被網(wǎng)路交友的美國人詐騙錢財個案,是一小小的例子。而另一方面,經(jīng)濟不景氣,人才貶值是必然後果,企業(yè)不願意多費成本去網(wǎng)羅高學(xué)歷的人才。這樣的大環(huán)境之下,原本應(yīng)促使家長觀念和高等教育政策修正,重新評估高學(xué)歷的真正“價值”;但在臺灣地區(qū)卻形成一個惡性迴圈,很多年輕人正因為謀職不易,理所當(dāng)然繼續(xù)躲在學(xué)校裏,逃避就業(yè)壓力。 

  臺灣地區(qū)在經(jīng)濟起飛的60到80年代,島內(nèi)外研究幾乎一概指向“人力資源”是重要因素。但如今出現(xiàn)了博碩士過剩和就業(yè)市場薪資水準(zhǔn)太低的現(xiàn)象,同時卻還有“中研院”等單位擔(dān)心高等人才外流和缺乏的問題。到底人力資源出了什麼錯,這是大問題!

 

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[責(zé)任編輯:張潔]

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