臺(tái)灣島內(nèi)紛擾多時(shí)的每週“一例一休”暨“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”修正案終於在6日通過(guò)，但島內(nèi)勞資雙方似乎都不太滿意。臺(tái)當(dāng)局“行政院長(zhǎng)”林全在增修案過(guò)關(guān)後表示，臺(tái)當(dāng)局把休息日的加班費(fèi)提高，目的是希望僱主不要利用休息日使勞工過(guò)勞加班，否則一定要僱主付出較高的加班費(fèi)，才能真正落實(shí)週休兩天。

　　臺(tái)灣修正後的“勞基法”規(guī)定，勞工每7日之中應(yīng)有2日的休息，其中1日為“例假日”，1日為“休息日”，但例假日按先前“勞基法”的規(guī)定，不得使勞工出勤提供勞務(wù)，為順應(yīng)各産業(yè)及行業(yè)別的差異及工時(shí)彈性的需要，另增修“立法”明定於休息日使勞工出勤工作時(shí)，僱主應(yīng)至少以各4、8、12小時(shí)之時(shí)數(shù)為基準(zhǔn)，前2小時(shí)必須加給勞工1.33倍的工資，爾後的時(shí)數(shù)則都須加給勞工1.66倍的工資。

　　對(duì)此臺(tái)灣《旺報(bào)》9日發(fā)表臺(tái)灣“勞動(dòng)部獨(dú)任調(diào)解人” 陳瑞珠的文章認(rèn)為，在職場(chǎng)實(shí)務(wù)的操作上未必能如林全“院長(zhǎng)”所願(yuàn)?！斑L休二日”是否勞工想停止勞動(dòng)，其實(shí)見(jiàn)仁見(jiàn)智，視每人對(duì)於經(jīng)濟(jì)需求或?qū)ふ夜ぷ鞒删透械牟煌?，自然每個(gè)人在工作時(shí)間上的付出亦有差異。若礙于現(xiàn)行法規(guī)設(shè)限，則有經(jīng)濟(jì)需求的勞工只好于休息日及例假日的時(shí)間尋找第二僱主打工，以補(bǔ)貼家用。

　　而企業(yè)僱主因?yàn)樵谛菹⑷占袄偃諢o(wú)法雇用指派同一批人，只好另約派部分工時(shí)的派遣工，如此惡性迴圈之下，不僅加速加劇派遣人力市場(chǎng)的擴(kuò)大，更無(wú)助於長(zhǎng)期以來(lái)低薪資的職場(chǎng)現(xiàn)象，此舉恐弄巧成拙。

　　再者，此次“勞基法”也一併修改勞工的年資特別休假，工作6個(gè)月以上、1年未滿者，就有3天的特休假等新規(guī)定，將自明年1月1日起實(shí)行。但此項(xiàng)修正不管新勞工或在職員工將一體適用，資方要重新計(jì)算所有員工的特休年假天數(shù)。也就是説，目前已在職員工將於明年起，依年資不同，多數(shù)立即享有比過(guò)往特休天數(shù)多3～5天以上的特休假，對(duì)僱主來(lái)説，勞務(wù)成本立即增加。依“主計(jì)總處”及“勞動(dòng)部”的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前臺(tái)灣受雇勞工約有780萬(wàn)人，勞工特休假每增加1天，企業(yè)僱主因此可能增加的勞務(wù)成本約90億元（新臺(tái)幣，下同）。

　　值得商榷的是，前項(xiàng)的特別休假許可權(quán)是于法律內(nèi)增訂由勞工排定，與過(guò)去由勞資協(xié)商後排定有別，無(wú)異將特別休假的主導(dǎo)權(quán)授予勞工決定，對(duì)於企業(yè)僱主的指揮監(jiān)督管理許可權(quán)制，有礙僱主的管理營(yíng)運(yùn)。若有勞工主張一次連續(xù)休完特休假，但僱主無(wú)替代人力以致影響營(yíng)運(yùn)時(shí)，勞資雙方産生的磨擦，恐將形成勞方投訴案件升高。排假問(wèn)題未來(lái)可能成為勞資關(guān)係爭(zhēng)議的新爆點(diǎn)。

　　文章最後説，這次臺(tái)灣“勞基法”的倉(cāng)促修法，未能週全考慮多方的需求以及提出完整的政策配套，結(jié)果皆非勞資之福，亦恐兩敗俱傷，拖累臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)發(fā)展，未來(lái)爭(zhēng)議令人擔(dān)憂。