臺灣《聯(lián)合報(bào)》7日社論表示:臺灣在蔡英文“一例一休非過不可”的命令下,“立法院”昨天重兵部署:院外是重重鐵柵及員警戒備,防堵示威勞工;“立法院”內(nèi)則是藍(lán)綠“立委”衝突叫罵,爭奪主席臺。歷經(jīng)9個月拉鋸,“一例一休”之爭仍須以如此粗暴的方式完成“立法”,除反映臺當(dāng)局的社會溝通失敗,也説明“文青政治”假裝溫暖的腔調(diào)應(yīng)付不了冷酷的現(xiàn)實(shí)。
轉(zhuǎn)眼已至年底,休假問題若再不解決,不僅民間連行事日曆都印不出來,廣大的勞工和企業(yè)僱主也將無所適從;因此,臺當(dāng)局急著通過“修法”,外界不難理解。這次“修法”鬧得如此狼狽,主要是肇因於民進(jìn)黨的討巧操弄:一方面是在野時一味蠻橫託大,到了執(zhí)政後竟繞不過這個發(fā)夾彎;二方面是喜歡向勞工賣弄交情,卻在必須決斷時不知如何求取平衡,最終只能訴諸蠻幹。
今年3月,臺當(dāng)局“勞動部前部長”陳雄文以“降低每週工時”的方式換取刪除7天公共假期,希讓勞工和公教人員休假同步;然而,此政策卻在“立院”遭民進(jìn)黨攔下,認(rèn)為損及800萬勞工權(quán)益。當(dāng)時,剛剛?cè)〉猛耆珗?zhí)政的民進(jìn)黨躊躇滿志,自以為可以加碼演出討好勞工,因而誇下繼續(xù)放假的海口。誰料,9個月來,勞、公、教假期不一的問題弄得社會紛擾不斷,蔡當(dāng)局最後仍須食言砍掉這七天假期。這場9個月還繞不過的發(fā)夾彎,正是民進(jìn)黨自食其果的官場現(xiàn)形記。
更值得注意的是,臺當(dāng)局對待勞工的態(tài)度,已陷入一種前恭後倨的窘境。民進(jìn)黨在野的拼搏,一直有勞工團(tuán)體相伴,也因此蔡當(dāng)局將勞團(tuán)視為友軍,一上臺就向勞工示好。例如,臺當(dāng)局領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文以超乎法制的手法約見遠(yuǎn)傳老闆,要求和臺當(dāng)局共同出資解決公路收費(fèi)員問題;這種法外施恩作法,打開了鼓勵勞工抗?fàn)幍呐硕嗬?。再如,華航空服員罷工時,蔡英文在專機(jī)上喊話:“不會讓你們感到孤單”;結(jié)果,造成何暖軒在和空服員談判時照單全收,一個月後,專機(jī)空服員卻遭工會除名。
臺當(dāng)局對勞工友善,原是值得肯定的事;但在複雜的決策過程中,如不妥善拿捏,或者流於針對性、偏向性的討好,甚至信口開河,都可能引發(fā)難以收拾的後遺癥。例如,先前民進(jìn)黨強(qiáng)硬反對陳雄文刪除7天假,到後來就變成自食其言的苦果;先前一再向特定團(tuán)體示好讓步,就得到了“會吵才有糖吃”的效果。更有甚者,當(dāng)臺當(dāng)局疲於奔命、乃至釋放善意亦無補(bǔ)於事時,竟只能祭出冷酷手段以收拾殘局。就像這次,勞團(tuán)絕食近月,而執(zhí)政者幾乎不聞不問。
回顧過去數(shù)月,蔡英文頻頻對勞工喊話,稱“勞工是民進(jìn)黨的夥伴”,“勞工是我們心中最軟的那塊”,充滿了“文青腔調(diào)”的拉攏意味。遺憾的是,到頭來,“立法院”仍必須以重重鐵柵拒勞工於千里之外;勞工要求7天假期,臺當(dāng)局卻用“新勞工3天特休”搪塞,不僅雙方白忙一場,更留下難以消除的心結(jié)。從這點(diǎn)看,“文青政治”長于修辭卻拙于現(xiàn)實(shí)應(yīng)對的窘境,已一目了然。
更值得注意的是,這次“勞基法修法”事件,因一直被聚焦在“一例一休”及“七天假期”的焦點(diǎn)上,至於整體修法的結(jié)構(gòu)性得失,則似乎完全未受到應(yīng)有的討論。例如,在“一例一休”討價(jià)還價(jià)的過程中,雖然執(zhí)政黨提高了不同加班工時的累進(jìn)加發(fā)乘數(shù),然而,這是不是每個勞工“看得到、也吃得到”的果實(shí),恐怕還有很大的疑問。原因是,許多地方政府根本不進(jìn)行勞動檢查,官員如何知道勞工未依法休假應(yīng)享有的加班待遇,能夠如實(shí)落入他們的口袋?
擾攘了9個月,“一例一休”事件也到了該落幕的時候。問題在,民進(jìn)黨是否從中學(xué)到了審慎與謙卑,是否學(xué)到了避免“庸人自擾”及“兩套標(biāo)準(zhǔn)”的一課。蔡英文的“文青政治”,顯然已應(yīng)付不了社會現(xiàn)實(shí),在必須以理説服民眾的時候,請不要再用矯揉做作的喊話來敷衍。
[責(zé)任編輯:李傑]