隨著三伏天的到來，農(nóng)民工在工地上熱火朝天地幹活。醫(yī)學(xué)研究表明：當(dāng)外界氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調(diào)房裏辦公、在家避暑，但仍有相當(dāng)數(shù)量的勞動者或因職責(zé)所繫、或因生計所需而直面戶外高溫。在如此高溫天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關(guān)懷就顯得格外重要?？墒撬麄兡苷嬲叵硎艿焦降纳鐣＠麊?？如何確保民工的權(quán)益，讓高溫補貼真正惠及民生，顯得尤為重要。

　　首先，相關(guān)部門要加大監(jiān)管力度，確保補貼真正落實到位。各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生産特點和具體條件，在保證工作品質(zhì)的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生産，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　二、最低工資不與高溫補貼相掛鉤?？崾钕鹿ぷ鞯墓と?。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

　　三、加強人性化管理，給民工帶來心靈上的溫暖。各級人力資源和社會保障部門要加強宣傳和督促指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位積極採取措施改善用工環(huán)境，加強對高溫天氣下民工的生理、心理健康的人文發(fā)關(guān)懷，合理設(shè)置生産流程，科學(xué)定崗定額，根據(jù)天氣變化適當(dāng)安排工作時間和勞動強度，緩解高溫季節(jié)下職工生理和心理壓力，保障民工的身心健康。（臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：張曉偉）

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