“一例一休”趁亂過關,基層管理部門批界定不清。(圖片來源:臺灣《中國時報》)
臺灣網(wǎng)12月7日訊 臺灣“勞基法”修正案中“一例一休”引發(fā)爭議,昨天終於在一片混亂中勉強通過。不過,新北市勞工局長謝政達質(zhì)疑,哪天算休息日?哪天算例假日?若無法厘清,不僅造成勞資雙方困擾,也增加縣市政府勞檢問題。
據(jù)臺灣《中國時報》報道,臺北市勞動局長賴香伶直言,在是否“砍7天假”這件事上,蔡英文當局沒與勞工狀況連結在一起,政策推行過程也欠缺對話。她提到,民進黨當局先前説不損及勞工權益也不砍假,對照現(xiàn)在的作法,讓人民認為是毀約、背叛,很多人心裏不能諒解。且公務員在2000年實施週休二日時,也並未主張全臺休假日要一致,那為什麼現(xiàn)在要比照?
謝政達則指出,這次變形工時並沒有一併修正,跟“一例一休”重疊時,要怎麼處理這問題?這部分當局也沒有説清楚。再者,“一例一休”部分,資方不給加班費,但勞資雙方合意另行補休,這是否可行?如果加班費要加倍給,休假要不要加倍給?這些問題沒説清楚,不但沒解決問題,反而增加縣市政府的疑惑與困擾。
賴香伶也説,現(xiàn)在修正案過了,對勞動局反而是壓力。因每位勞工例休日可能各有不同,例假不得上班、休假可以上班,未來勞檢在檢視班表、薪資發(fā)放清冊及檢視勞資協(xié)商有無特殊規(guī)定等,都增加行政考驗。(臺灣網(wǎng) 高旭)
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