“一例一休”新制上路後,企業(yè)有的為排班而新增人力,也有的為節(jié)省人力成本開始雇用派遣員工與計時人員。(圖片來源:臺灣《聯(lián)合晚報》)
臺灣網(wǎng)1月6日訊 臺當(dāng)局“勞基法”新制上路一週,萬物齊漲,資方叫苦,連勞工都抱怨加班機會減少變相減薪,“一例一休”真的是毒蛇猛獸嗎?
臺灣《聯(lián)合晚報》發(fā)表評論文章指出,幾個月前朝野“立委”不分藍(lán)綠矢言捍衛(wèi)勞工權(quán)益,洗刷臺灣工時全球第三污名,打擊過勞更是朝野共識。如今勞工沒班可加、沒機會過勞,卻成為眾人口中的“輸家”。臺灣到底要不要、能不能實施週休二日,恐怕才是問題核心。
如果答案是否定的,那麼大家就誠實面對“修法”錯誤的現(xiàn)實,重新檢討“修法”;反之,若週休二日非走不可,也是對勞工有利。眼前萬物漲不停,各種似是而非、相互矛盾的論點,就值得好好客觀檢視。
文章表示,以資方最不滿意的彈性排班為例,六成五的企業(yè)十餘年來早就比照公務(wù)員實施週休二日,因為週休二日可以是週一到週日任兩天,不一定是週六、週日,只要員工錯開週休二日,完全不需要新增人力。除非原本就人力吃緊,無法再以新制壓榨勞工,非加人不可。
但若店家真因“修法”被迫增加人力成本而須漲價,無可厚非。反之就是趁火打劫,應(yīng)罰就罰。至於勞工賺不到加班費,希望以工時換薪資的勞工收入減少,若無法支應(yīng)家用,就得再兼第二份工作。
文章説,只是休息日加班費大加碼讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班,要怪當(dāng)初“修法”太豪氣嗎?嚴(yán)格來説,新制除休息日加班費暴增,並未新增太多規(guī)定。與其説增加負(fù)擔(dān),不如説“將以前不合法變成合法”的成本驚人。
文章指出,週休二日早已是世界潮流,為何臺灣“一例一休”難以執(zhí)行?追根究底,或許在於臺灣已落後太多年,且服務(wù)業(yè)佔七成,此時才推週休二日已非易事。更深層的問題是,仰賴廉價人力的服務(wù)業(yè)産值遠(yuǎn)不如工業(yè),但社會仍受制於此一低薪、長工時行業(yè),臺灣可以週休二日嗎?(臺灣網(wǎng) 盧佳靜)
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