彭淮南。（圖片來(lái)源：臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》）

　　臺(tái)灣網(wǎng)3月24日訊  據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，島內(nèi)“一例一休”爭(zhēng)議延燒，臺(tái)灣“中央銀行總裁”彭淮南昨（23日）以新加坡慘痛經(jīng)驗(yàn)為例説，限制勞動(dòng)市場(chǎng)彈性，提高勞工福祉的美意，最後可能適得其反，新加坡1979年“工資調(diào)整政策”最後失敗收?qǐng)觯_(tái)灣切勿重蹈覆轍。

　　彭淮南建議，臺(tái)當(dāng)局應(yīng)朝基本工資、工時(shí)多元化、強(qiáng)化就業(yè)輔導(dǎo)、提升就業(yè)保險(xiǎn)彈性政策推進(jìn)，尤其“一例一休”對(duì)營(yíng)造、住宿餐飲與無(wú)法歸類的服務(wù)業(yè)相當(dāng)不利，應(yīng)針對(duì)不同産業(yè)擬定不同工時(shí)規(guī)範(fàn)。

　　他表示，新加坡早期工資政策追求更高生産力，但卻造成所得分配不均。1979年採(cǎi)“工資調(diào)整政策”，盼透過(guò)大幅提高工資推升行動(dòng)力，結(jié)果失敗，1986年改以“彈性工資政策”接續(xù)。

　　他説，新加坡“工資調(diào)整政策”失敗主因是，1979到1995年，新加坡勞動(dòng)需求高漲，平均每年總勞動(dòng)成本上升10.1%，但平均每年生産力成長(zhǎng)僅4.6%，貧富差距惡化，導(dǎo)致新加坡1985年迎來(lái)經(jīng)濟(jì)衰退。當(dāng)年為抑制工資，新加坡陸續(xù)制訂“彈性工資政策”，並頒布“就業(yè)法修正案”，嘗試克服工資結(jié)構(gòu)僵固，決定工資時(shí)把生産力、獲利能力及個(gè)人表現(xiàn)納入，擴(kuò)大企業(yè)資訊共用，導(dǎo)正政策缺失。

　　彭淮南稱，依法定標(biāo)準(zhǔn)，臺(tái)灣勞動(dòng)市場(chǎng)規(guī)範(fàn)不只比英、美高，甚至比以勞動(dòng)市場(chǎng)僵固著稱的德、法高，勞工好像有很高保障，但民眾卻感受不到，關(guān)鍵在臺(tái)灣執(zhí)法嚴(yán)謹(jǐn)度值得商榷。他建議，勞動(dòng)市場(chǎng)僵化影響就業(yè)，彈性則有助企業(yè)維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高生産力與就業(yè)創(chuàng)造，但絕非無(wú)限上綱，因公平就業(yè)環(huán)境仍有一定程度的管制規(guī)範(fàn)，臺(tái)灣急需建構(gòu)“彈性且安全”的勞動(dòng)市場(chǎng)。（臺(tái)灣網(wǎng) 李寧）