国产精品亚洲综合久久,久久6久久66热这里只是精品,日本免费午夜成人福利剧院,精品人妻在线无码

English

老闆年齡居華人世界最老 大量臺灣企業(yè)陷接班人困擾

2018年11月22日 09:05:00來源:臺灣網(wǎng)

  臺灣網(wǎng)11月22日訊 據(jù)臺灣“中時電子報”報道,儘管有四分之三的臺灣企業(yè)主預(yù)計十年內(nèi)交班,但調(diào)查結(jié)果顯示,僅有6%臺灣家族企業(yè)老闆有健全接班計劃?!耙坏┙硬缓?,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經(jīng)濟。”二代大學(xué)校長、天來集團董事長陳來助憂心地説。

  翻開最新公佈的《2018中小企業(yè)白皮書》,去年臺灣中小企業(yè)家數(shù)逾140萬家,等於全臺近98%企業(yè)都是中小企業(yè),更貢獻890萬人、臺灣近8成的就業(yè)人數(shù),不論家數(shù)和就業(yè)人數(shù)都創(chuàng)下歷年新高,由此可見,中小企業(yè)對臺灣經(jīng)濟和就業(yè)人數(shù)的重要性。但,我們接著看會發(fā)現(xiàn),有超過53%的臺灣中小企業(yè)老闆年齡超過50歲,其中年逾60歲者則佔17%,這個數(shù)字,同樣逐年攀升。

  事實上,《經(jīng)濟學(xué)人》(The Economist)就曾在今年初以“臺灣企業(yè)老闆年齡居華人世界最老”為題,點出臺灣企業(yè)家找不到接班人的困境。陳來助解釋“臺灣特別獨有的接班問題”,雖然各個國家和地區(qū)都有企業(yè)傳承問題,但沒有任何地區(qū)像臺灣一樣,幾乎在同一時間大量面臨接班問題。

  依據(jù)資誠聯(lián)合會計師事務(wù)所《2018全球暨臺灣家族企業(yè)調(diào)查報告》的調(diào)查,高達74%的臺灣家族企業(yè)(編按:指上市櫃公司家族持股逾25%,或非公開發(fā)行公司家族持股逾5成,以此標準臺灣多數(shù)企業(yè)都屬家族企業(yè))計劃十年內(nèi)交班,比全球平均高出11個百分點。儘管有四分之三的臺灣企業(yè)主預(yù)計十年內(nèi)交班,但調(diào)查結(jié)果顯示,僅有6%臺灣家族企業(yè)老闆有健全接班計劃,比全球低了9個百分點。

  一個個關(guān)鍵數(shù)字,即將引爆臺灣下個十年的競爭力危機。“一旦接不好,隱形冠軍就不見了、鏈就斷了,影響臺灣未來一、二十年經(jīng)濟,要從接班開始救起?!标悂碇謶n心。

  報道説,從數(shù)字來看,約有7成的臺灣家族企業(yè)主,計劃交棒給下一代,這個數(shù)字高出全球14個百分點,顯示臺灣老闆更傾向交棒給子女,而非專業(yè)經(jīng)理人;進一步探究臺灣中小企業(yè)主對接班人的身分偏好,發(fā)現(xiàn)以交給長子的比率最高、佔約48%,比交給女兒高出30個百分點,再來才是其他兒子的5%,更有近3成未決定,背後難度可見一斑。陳來助指出,要順利接班,挑戰(zhàn)最大的或許在於二代的左右肩膀,各有接班和升級兩個擔子,等於光是守成還不夠,還要面對産業(yè)轉(zhuǎn)型、升級、創(chuàng)新等壓力。

  但多數(shù)臺灣中小企業(yè)在這階段都卡關(guān),舉凡世代溝通衝突、缺乏戰(zhàn)功和威信,公司沒自己人馬、執(zhí)行力受限,都可能造成接班不順。(臺灣網(wǎng) 娟子)

[責任編輯:郭碧娟]

相關(guān)內(nèi)容

京ICP備13026587號-3 京ICP證130248號 京公網(wǎng)安備110102003391 網(wǎng)路傳播視聽節(jié)目許可證0107219號

關(guān)於我們|本網(wǎng)動態(tài)|轉(zhuǎn)載申請|聯(lián)繫我們|版權(quán)聲明|法律顧問|違法和不良資訊舉報電話:86-10-53610172

  • 
    <small id="mmm0m"></small>
  • <tfoot id="mmm0m"></tfoot>
  • <sup id="mmm0m"></sup>