中新網(wǎng)9月30日電 根據(jù)“勞委會”最新調(diào)查顯示，截至今年7月底止，製造業(yè)總?cè)惫と藬?shù)為80960人，其中缺乏基層勞工者高達70%。至於僱主的因應(yīng)方式，以發(fā)加班費、外包及希望雇用外勞排前三名，産業(yè)外移則為僱主最後的選擇。

　　據(jù)臺灣《工商時報》報道，調(diào)查結(jié)果顯示，有26%的製造業(yè)工廠表示缺工，總?cè)惫と藬?shù)為80960人。如果以缺工職類別統(tǒng)計，專業(yè)人員缺工17065人，佔總?cè)惫と藬?shù)的21%，基層勞工缺工人數(shù)雜高達57262人，佔總?cè)惫と藬?shù)的70%，事物及買賣服務(wù)工作人員缺工6633人，約佔8%，顯示以基層勞工缺工最嚴重。

　　如果以空缺率(空缺人數(shù)/受僱員工數(shù)及空缺人數(shù))做統(tǒng)計，各行業(yè)中空缺率以金屬製品業(yè)5.66%最高，其次是機械設(shè)備製造業(yè)4.77%，塑膠製品業(yè)則以4.71%居第三。

　　“勞委會”在調(diào)查同時，也詢問事業(yè)主未能補足基層勞工缺工的原因。據(jù)統(tǒng)計，表示找不到技術(shù)或經(jīng)驗符合需要人力者高達五成，顯示基層勞工的技術(shù)訓練與勞雇媒合工作仍有待加強。其他原因依序是工作有危險性、薪水沒誘因、需要夜間工作、工作時間長、工作地點偏遠。

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