據(jù)臺灣媒體報道，經(jīng)痛不是病，痛起來要人命?！傲⒎ㄔ骸弊蛱斐鯇復ㄟ^“性別工作平等法”第14條修正草案，生理假從現(xiàn)行去12天，合併病假共一年30天，放寬為33天，多出的3天不支薪，但不影響全勤考績。

　　此外，有60歲女員工向老闆請生理假，卻因“有違常理”被要求提出醫(yī)生證明；過去也有空姐、櫃姐請生理假，被公司刁難的案例。未來，僱主如果要求員工提出醫(yī)生證明才準放生理假，可能會被處1萬元以上、10萬元以下新臺幣罰款。

　　依照現(xiàn)行規(guī)定，員工1年可請30天病假，“性別工作平等法”中保障女性，一個月可請一天生理假，一年共12天，包含在病假30天中，可支領半薪。

　　“立委”江惠貞、盧秀燕、呂玉玲等人昨天在“立法院”“衛(wèi)福委員會”建議將生理假獨立出來，讓女性員工在一年30天病假外，一個月可再請1天生理假，一年共42天假。

　　不過，“勞委會”擔心，如果多出12天的生理假，恐會影響僱主雇用女性的意願，反對女性不利。江惠貞與“勞委會主委”潘世偉協(xié)調，小幅放寬3天生理假，等於一年可以請33天，但若請超過30天，多出來的3天不支薪，不影響全勤考績。

　　此外，“立委”也批評，“性別工作平等法”施行細則第13條規(guī)定，僱主如果有必要，可以要求員工檢附生理假的證明，讓員工不敢請假，得忍痛上班。

　　“勞委會”也表認同，並舉出“行政院”“勞工委員會”安全衛(wèi)生研究所今年委託研究發(fā)現(xiàn)，女性經(jīng)期狀況、時間都不固定，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的感覺也不同，認定上有困難，不應要求檢附證明；“委員會”也通過初審，未來僱主不得再要求提供生理假證明。