據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺灣6月失業(yè)率3.71%，為近15年同月最低水準(zhǔn)，反觀僱主正面臨嚴(yán)峻的人才荒。最新調(diào)查顯示，達(dá)57%臺灣地區(qū)僱主面臨徵才困難，不僅為歷年次高水準(zhǔn)，難度也高居亞太第三。

　　至於徵才困難原因，萬寶華(ManpowerGroup)調(diào)查指出，有45%因?yàn)槿狈线m人選或無應(yīng)徵者，較去年上升14個(gè)百分點(diǎn)；其次，有27%求職者缺乏技術(shù)能力(硬技能)，再者，有26%求職者缺乏職場技能(軟技能)。

　　萬寶華22日公佈《2015全球人才短缺調(diào)查結(jié)果》顯示，有57%臺灣地區(qū)僱主表示人才難尋，高於全球平均值的38%，是自2006年加入調(diào)查以來次高。

　　報(bào)告顯示，臺灣地區(qū)今年人才短缺排名為全球第八，人才短缺狀況僅較日本的83%及中國香港的65%輕微，居於亞太區(qū)第三位。

　　ManpowerGroup萬寶華臺灣分公司專業(yè)人才顧問事業(yè)處區(qū)經(jīng)理陳怡貝表示，儘管人才短缺問題急遽，臺灣地區(qū)僱主仍忽略此問題的衝擊。

　　陳怡貝説，根據(jù)人才短缺調(diào)查，有4成僱主認(rèn)為人才短缺將衝擊企業(yè)競爭力、生産力與服務(wù)客戶的能力，但多數(shù)僱主仍將此問題的嚴(yán)重程度定位在“中度”。

　　此外，今年臺灣地區(qū)人才短缺前十大職缺中，仍以業(yè)務(wù)代表、技術(shù)人員及工程師名列前三。