臺灣網(wǎng)10月31日訊　據(jù)臺灣《東森新聞雲(yún)》報道，臺灣遠雄流通事業(yè)股份有限公司傳出同性性騷擾，被害人屢次向主管申訴都被認為是同性互動，不予處理。被害人忍無可忍之下向新北市社會局及勞工局申訴，勞工局認定遠雄流通因員工通報後，主管不處理，且公司未訂定工作性騷防治辦法，2項各罰10萬（新臺幣，下同），是新北市首宗同性騷擾成案案例。

　　新北市勞工局31日公佈第5波違反“兩性工作平等法”名單，當中竟包括遠雄在內。勞工局表示，日前有女性員工受同性騷擾，加害人透過紙條、電話、簡訊、郵件和通訊軟體等告訴被害人“沒有你我要怎麼上班”、“沒有你，我會孤單寂寞”等愛慕內容，甚至有不當肢體接觸，更誇張的是還跟蹤回家，該被害心生恐懼，遂向主管求救。

　　沒想到被害人申訴後，主管竟以“同性行為不是性騷擾”為由而未處裏，2次申訴都石沉大海毫無音訊。被害者日前第3度向主管陳情，並同時間向新北市社會局、勞工局提出性騷擾申訴。據(jù)社會局去函了解，遠雄流通稱因為證據(jù)不足才未處裏，後並指派一人事襄理調查。據(jù)了解，該案2人屬不同部門、不同樓層。

　　對此，遠雄發(fā)言人楊舜欽表示，“兩性工作平等法”遠雄已有核訂公告，並有相關委員會組織。在倡導上有所不足，讓同仁不知道有這樣的機制，未來會全面公告並進行教育訓練。此外，他強調，本案不是收到函文才進行，人事單位在收到當事人申訴就有進行排解了。（臺灣網(wǎng) 高旭）