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江蘇擬推男性育兒假引熱議 能否減輕女性職場(chǎng)歧視?

2017年06月09日 09:22:47  來源:中新網(wǎng)
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  中新網(wǎng)北京6月9日電(呂春榮)日前,江蘇擬出臺(tái)新規(guī)明確,女方享受産假期間,男方享受十五天護(hù)理假和不少於十五天的共同育兒假。

  消息一齣,相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議,“可減輕女性職場(chǎng)歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點(diǎn)見諸網(wǎng)路。那麼,男性若能休育兒假,會(huì)帶來哪些影響?

  男性能休育兒假?江蘇擬放至少15天

  6月5日,江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)佈《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次徵求意見稿)。草案提出,為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng),女方享受産假期間,男方享受十五天護(hù)理假和不少於十五天的共同育兒假。

  這也意味著,男方有望享有至少30天的假,可以照顧妻子出月子。

  那麼,這一政策最終能否落地呢?當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在接受某媒體採(cǎi)訪時(shí)回應(yīng)稱,該法案目前正在徵求意見階段,正式實(shí)施後,男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。

  中新網(wǎng)記者注意到,其實(shí),男性休育兒假的話題由來已久。去年8月,山東公佈的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確,要“探索推行男女共用的帶薪育兒假”。此前,全國(guó)婦聯(lián)也曾多次呼籲“男女共用帶薪育兒假”。

  網(wǎng)友:可減少女性生育顧慮

  有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法,認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé),從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析,這可促進(jìn)男女就業(yè)公平,今後,不只女性需要休較長(zhǎng)的帶薪育兒假,男性也需要休一段時(shí)間育兒假。

  不過,也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休,他們表示,“如果我去休育兒假,升職加薪可能會(huì)受到影響?!贝送猓灿芯W(wǎng)友吐槽,陪産假都難落實(shí)到位,何況育兒假。

  顯然,部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無道理。此前,各地雖明確男性享有陪産假,但在一些媒體的調(diào)查報(bào)道中,仍有企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪産假,甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪産假。

  能否減輕女性職場(chǎng)歧視?

  為何設(shè)置男性育兒假?此前,江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱,此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)。那麼,設(shè)置男性育兒假,將會(huì)對(duì)職場(chǎng)産生哪些影響呢?

  中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受中新網(wǎng)記者採(cǎi)訪時(shí)表示,男女共同享受帶薪育兒假,其出發(fā)點(diǎn)在於促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任,有利於哺育下一代,這也是社會(huì)進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外,這個(gè)制度的探索及實(shí)施,在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。

  不過,蘇海南也指出,此舉也有可能會(huì)起到一定的負(fù)面效應(yīng),諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士,從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。

  此外,蘇海南還舉例,諸如夫妻在同一單位工作,由於育兒假問題,也可能會(huì)遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。

  那麼,此舉能否減輕女性職場(chǎng)歧視呢?相關(guān)專家認(rèn)為,當(dāng)前,女性休産假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長(zhǎng),如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間,諸如十五天,其實(shí)這對(duì)減輕女性職場(chǎng)歧視問題仍無太大幫助,但不過此舉值得探索。(完)

[責(zé)任編輯:張曉靜]

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