核心閱讀 

　　5年來，生育保障政策愈發(fā)紮實。目前，30個省份已延長了産假，假期普遍達(dá)到138天至158天。截至2016年底，全國生育保險參保人數(shù)1.84億人、每人平均待遇水準(zhǔn)1.53萬元，比2012年增加了3022萬人、4098元。不少機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)，還配備了哺乳室、託管中心等設(shè)施。 

　　近期，西藏調(diào)整現(xiàn)行幹部職工生育待遇，女方每胎享受1年産假（含法定産假）。記者梳理髮現(xiàn)，自“全面兩孩”政策施行以來，西藏的産假是我國各省（區(qū)、市）中最長的。

　　2016年1月1日，“全面兩孩”政策正式落地。目前，全國30個省（區(qū)、市）已經(jīng)延長了産假。新疆也明確，正在修訂的計生條例中將增加産假天數(shù)。

　　各地産假有獎勵假、陪護(hù)假，普遍達(dá)到138天至158天 

　　地方條例修改後，各地生育二孩産假普遍跟生一孩一樣，能達(dá)到4個月以上，即在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天産假基礎(chǔ)上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長産假，普遍達(dá)到138天至158天，並有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。

　　有些地方産假更長，比如廣東有80天的獎勵假，産假長達(dá)178天，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。有些地方比較有彈性，比如北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長産假至1年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，産假期滿後可以連續(xù)休假至子女1周歲為止。

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，如果該規(guī)定中的産假沒有落實，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　專家認(rèn)為，在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3在35歲以上，大齡孕産婦懷孕和生産期間自身的健康風(fēng)險增大，同時産後自我身體恢復(fù)的功能也在弱化。産假延長，有利於保護(hù)婦女生育權(quán)益，保持女職工的勞動生産力，同時保證母乳餵養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時間，有利於母嬰健康。