一項(xiàng)調(diào)查顯示，未來5-10年，國內(nèi)將有200萬個(gè)家族企業(yè)進(jìn)入傳承期，然而截至目前，只有16.3%的“富二代”進(jìn)入父輩企業(yè)的管理層，4.4%的“富二代”接任董事長。日前，中山大學(xué)嶺南學(xué)院中國家族經(jīng)營研究中心正式成立，首場論壇就是聚焦在“富二代”接班上。

　　據(jù)《2013胡潤財(cái)富報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，截至2012年底，除港澳臺(tái)之外的全國31個(gè)省(市、自治區(qū))中，千萬富豪人數(shù)已達(dá)105萬人，其中億萬富豪人數(shù)已達(dá)6.45萬人。目前，不少首批創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家已逐步進(jìn)入晚年，他們積累的鉅額家族財(cái)富的傳承需要日益迫切。

　　中山大學(xué)教授儲(chǔ)小平指出，在代際傳承過程中，只有企業(yè)股份可以百分百傳承，而父輩的權(quán)威、企業(yè)家的精神與能力、社會(huì)人脈、管理經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)等都會(huì)在傳承過程中有所損耗，國內(nèi)的研究和實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)正視富豪家族的傳承需求，採用法律籌劃、稅務(wù)籌劃及財(cái)富籌劃的手段，實(shí)現(xiàn)家族(企業(yè))的有效治理，並靈活運(yùn)用家族信託、家族慈善基金會(huì)等路徑實(shí)現(xiàn)家族(企業(yè))的順利傳承，突破富不過三代的魔咒。