京華時(shí)報(bào)訊（記者顧夢(mèng)琳）國(guó)資委昨天宣佈，《中央企業(yè)安全生産考核實(shí)施細(xì)則》已于近日頒布實(shí)施。《實(shí)施細(xì)則》要求央企制定完善本企業(yè)的安全生産考核相關(guān)制度，並把安全生産考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪、企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。

　　進(jìn)入8月份以來(lái)，接連發(fā)生了江蘇昆山爆炸、中石油蘭州石化公司火災(zāi)等安全生産事故。8月4日，國(guó)資委曾發(fā)佈緊急通知，要求央企高度重視安全生産、深入排查安全隱患。

　　據(jù)了解，《實(shí)施細(xì)則》是對(duì)以前發(fā)佈的《中央企業(yè)生産安全責(zé)任事故降分降級(jí)處理細(xì)則》進(jìn)行的修訂。在《實(shí)施細(xì)則》中，國(guó)資委明確了“從嚴(yán)處罰”原則，要求進(jìn)一步加大對(duì)生産安全責(zé)任事故的降級(jí)、扣分處理力度?！秾?shí)施細(xì)則》規(guī)定，對(duì)瞞報(bào)事故和事故級(jí)別、起數(shù)超過(guò)規(guī)定的央企，將在業(yè)績(jī)考核中給予降級(jí)處理；對(duì)重復(fù)發(fā)生事故的，將加大處罰力度；對(duì)生産作業(yè)過(guò)程中應(yīng)預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，未採(cǎi)取必要的防範(fàn)措施，導(dǎo)致在地質(zhì)災(zāi)害、自然災(zāi)害中造成人員傷亡的，將參照同級(jí)別的生産安全事故進(jìn)行處理；對(duì)於發(fā)生重大環(huán)境污染、火災(zāi)、公共安全等事件的企業(yè)，參照生産安全責(zé)任事故進(jìn)行處理。

　　值得注意的是，《實(shí)施細(xì)則》還要求央企制定完善本企業(yè)的安全生産考核相關(guān)制度，將安全生産考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪、企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。

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　　若業(yè)績(jī)考核達(dá)最低級(jí)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金為零

　　一位國(guó)資委內(nèi)部人士昨天告訴記者，根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》，央企年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核採(cǎi)取打分制，考核過(guò)程比較複雜，但最終結(jié)果會(huì)分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。若企業(yè)因安全事故被降級(jí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬也會(huì)相應(yīng)受到一定影響。據(jù)記者了解，一般來(lái)説，央企負(fù)責(zé)人的年度薪酬分為基本薪金和績(jī)效薪金兩個(gè)部分，其中績(jī)效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果等級(jí)越高，績(jī)效薪金也越高。當(dāng)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金為零。

　　該人士還表示，加大央企安全事故處罰力度是好事，但抓安全生産需要企業(yè)上上下下的員工都提高安全意識(shí)，在實(shí)際操作中恪守規(guī)範(fàn)，因此此次發(fā)佈的《實(shí)施細(xì)則》要求央企制定完善本企業(yè)的安全生産考核相關(guān)制度，不僅把安全生産考核與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤，還與企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。