英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》3月17日刊文報(bào)道，在美國(guó)矽谷的科技公司，工程師供不應(yīng)求。如何獲得更多的工作簽證來(lái)雇傭國(guó)外人才，成為了各僱主正面臨的一場(chǎng)殘酷競(jìng)爭(zhēng)。

　　從四月份開(kāi)始，美國(guó)將開(kāi)始受理今年的H-1B工作簽證，總數(shù)量為8.5萬(wàn)個(gè)，主要針對(duì)國(guó)外的技術(shù)人員，允許他們?cè)诿绹?guó)合法工作。由於工作簽證數(shù)量有限，很多公司不得不開(kāi)始想其他辦法來(lái)應(yīng)對(duì)。最近一段時(shí)間，一些公司開(kāi)始考慮直接到國(guó)外設(shè)立分支辦事處，網(wǎng)羅人才，然後以內(nèi)部借調(diào)的形式讓他們來(lái)到美國(guó)工作，這樣就不需要申請(qǐng)數(shù)額有限的H-1B工作簽證。

　　分析人士指出，目前應(yīng)該利用移民法，創(chuàng)新雇傭方式，讓更多的人才赴美為美國(guó)服務(wù)。然而在美國(guó)，如何解決數(shù)以萬(wàn)計(jì)的非法移民一直是社會(huì)的焦點(diǎn)，在這樣一個(gè)背景下，關(guān)於移民法的改革可謂舉步維艱。

　　與此同時(shí)，不少企業(yè)寄希望於使在科學(xué)領(lǐng)域取得高成就的科學(xué)及或者教學(xué)術(shù)交流人員取得簽證。但有專家稱，這種名為J1或O1 的簽證申請(qǐng)過(guò)程更為艱難。

　　事實(shí)上，科技人才的供不應(yīng)求使得簽證變得相對(duì)容易。據(jù)悉，扎德出生在伊朗，來(lái)美國(guó)時(shí)，他不得不輾轉(zhuǎn)到土耳其的美國(guó)大使館遞交簽證申請(qǐng)?，F(xiàn)在，他已經(jīng)成為美國(guó)公民，擁有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，正在給團(tuán)隊(duì)成員爭(zhēng)取工作簽證。他説：“現(xiàn)在讓僱主們頗為頭疼的就是現(xiàn)行的工作簽證申請(qǐng)流程並不穩(wěn)定，能否成功獲得簽證取決於申請(qǐng)人的運(yùn)氣。”

　　報(bào)道還指出，根據(jù)人才網(wǎng)站Glassdoor的調(diào)查，科技人才的供不應(yīng)求還導(dǎo)致了僱員的工資一漲再漲。很多企業(yè)爭(zhēng)相雇傭畢業(yè)生，甚至到其他公司挖人。剛進(jìn)入行業(yè)的程式設(shè)計(jì)人員就可以賺到10萬(wàn)美元(約合人民幣60萬(wàn)元)，在推特(twitter)這樣的公司，實(shí)習(xí)生也一個(gè)月也可以拿到6000美元。(實(shí)習(xí)編譯：武逢一 審稿 ：趙小俠)