為規(guī)範(fàn)證券公司實施股權(quán)激勵的行為，推動證券公司建立、健全激勵與約束機制，證監(jiān)會起草了《證券公司股權(quán)激勵約束機制管理規(guī)定(徵求意見稿)》，16日正式公開徵求意見。徵求意見稿對證券公司實施股權(quán)激勵出具六條審慎性要求，並明確激勵對象應(yīng)當(dāng)是證券公司董事、高級管理人員或其他員工，具體對象由公司根據(jù)實際情況自主確定。

　　證監(jiān)會發(fā)佈約束機制管理規(guī)定公開徵求意見

　　為規(guī)範(fàn)證券公司實施股權(quán)激勵的行為，推動證券公司建立、健全激勵與約束機制，證監(jiān)會起草了《證券公司股權(quán)激勵約束機制管理規(guī)定(徵求意見稿)》，16日正式公開徵求意見。徵求意見稿對證券公司實施股權(quán)激勵出具六條審慎性要求，並明確激勵對象應(yīng)當(dāng)是證券公司董事、高級管理人員或其他員工，具體對象由公司根據(jù)實際情況自主確定。證券公司可以採取間接持股方式實施股權(quán)激勵。

　　股權(quán)激勵，是指公司以本公司股權(quán)為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵。股權(quán)激勵已被境外金融機構(gòu)普遍採用，我國不少上市公司也已實施。實施股權(quán)激勵，使管理層和核心崗位員工直接或間接成為公司股東，從而在大股東和職業(yè)經(jīng)營團隊之間建立起長期穩(wěn)定的利益共用和風(fēng)險共擔(dān)機制。證監(jiān)會表示，目前，國內(nèi)證券公司的薪酬管理機制還不健全，比較突出的問題是薪酬結(jié)構(gòu)不合理，以現(xiàn)金性收入和短期激勵手段為主，這在實踐中暴露出了諸多弊端。 近期，出於自身發(fā)展和迎接市場開放挑戰(zhàn)的需要，一些證券公司也陸續(xù)提出了實施股權(quán)激勵的初步設(shè)想和計劃，因此，有必要研究出臺《管理規(guī)定》。

　　《管理規(guī)定》共21條，主要對證券公司實施股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)符合的要求、激勵對象的範(fàn)圍、激勵方式、激勵股權(quán)來源、激勵計劃的內(nèi)容、內(nèi)部控制要求、實施程式及資訊披露要求等事項作了規(guī)定。

[責(zé)任編輯： 吳曉寒]