摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視，終結(jié)各種暗箱操作和“拼爹”遊戲，營造公開、公正的環(huán)境，是緩解大學生就業(yè)困境的根本之道。

　　2013年是“史上最難就業(yè)季”。面對699萬高校畢業(yè)生進入社會，如何保障年輕人從容自信地走上工作崗位，鼓勵他們通過自身努力實現(xiàn)夢想？“公平”二字不可或缺。

　　近日，國務院辦公廳發(fā)佈通知要求，大力促進就業(yè)公平，規(guī)範國有單位招聘行為，完善公務員招考和事業(yè)單位公開招聘制度，加強國有企業(yè)招聘活動監(jiān)管。在此之前，教育部也發(fā)出通知，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視。上述兩個通知，都提到了“就業(yè)公平”。

　　一邊是全國高校畢業(yè)生史上最多，一邊是招聘崗位比往年減少15%——就業(yè)形勢的嚴峻在對比中凸顯。不過，正是因為就業(yè)壓力越來越大，正是因為社會崗位資源越來越有限，“公平”才顯得更重要。摒棄學校、性別、戶籍、年齡等就業(yè)歧視，終結(jié)各種有違公平公正的暗箱操作和“拼爹”遊戲，營造公開、公正的競爭氛圍和社會環(huán)境，是緩解大學生就業(yè)困境、化解就業(yè)焦慮的根本之道。

　　此次國務院出臺的通知，特別提到了對國有企業(yè)招聘的監(jiān)管。這是因為，不少國有企業(yè)、事業(yè)單位正在成為就業(yè)歧視和不公的重災區(qū)。中國政法大學的一項調(diào)查顯示，包括政府機關和國企在內(nèi)的國有單位的就業(yè)歧視與不公比民企和外企更嚴重，其中國企的就業(yè)歧視最嚴重，佔60.7%。

　　現(xiàn)實案例足以支撐這項數(shù)據(jù)。一些大型國企招聘時，常常把有限的崗位名額當作內(nèi)部福利，用於優(yōu)先安排內(nèi)部子弟，外部畢業(yè)生往往鮮有機會——這早已是公開的秘密。據(jù)媒體報道，今年，中石化為了減員增效，與800余名包括內(nèi)部職工子女在內(nèi)的應屆畢業(yè)生解約，遭到強烈反彈，這足以説明，這種解決內(nèi)部人飯碗的機制已經(jīng)成了沿襲多年、“理所當然”的習慣和利益，一旦觸及，就遭遇反抗。

　　招聘不公，很多時候還表現(xiàn)在或明或暗的“學歷歧視”上。一些國有企業(yè)、機關事業(yè)單位常常把成功招聘到多少名校、高學歷學生，作為單位人才隊伍建設的重要政績，用於裝點門面。至於這樣能不能人盡其才、是否存在人才浪費，則不考慮。顯然，簡單用學校、學歷判斷一個人是否適合工作崗位，無疑是在製造另一種不公。

　　要確保就業(yè)公平，讓大多數(shù)年輕人“共用人生出彩機會”，就必須把招聘放在一個更公開、公平、透明的環(huán)境下接受審視。國務院此次要求國有單位招聘做到資訊公開、過程公開、結(jié)果公開，就是要從機制上打破目前國企招聘不公開、難透明的困局，這無疑是消除各種就業(yè)不公與歧視的重要一步。

[責任編輯： 王君飛]