文/記者梁超儀

　　在最近舉行的一場順德接班人培訓班上，順德區(qū)副區(qū)長喬吉飛通報一系列關於順德青年企業(yè)家的調(diào)查報告數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，75%的“順二代”願意接手父母企業(yè)，有七成的順二代接手同時還著力創(chuàng)辦自己的企業(yè)。

　　相對於父輩30年前一次創(chuàng)業(yè)的光景，“順二代”出生於條件優(yōu)厚的家庭，他們並不滿足於單純接手父輩的企業(yè)，而選擇開創(chuàng)新企業(yè)。調(diào)查顯示，不少順二代青睞于自己創(chuàng)業(yè)，以大良青年企業(yè)家協(xié)會為例，裏面的60多名順二代企業(yè)家，有10多名選擇了創(chuàng)辦新企業(yè)。

　　現(xiàn)狀：

　　順二代愛冒險勇開新天地

　　順德的經(jīng)濟背後，潛藏著一大批的富豪企業(yè)家，紮根本土的民營經(jīng)濟，書寫出了一個個家族企業(yè)故事。

　　近日，一場由政府部門組織的順二代接班企業(yè)家培訓班上，順德區(qū)副區(qū)長喬吉飛參與其中，鼓勵順二代企業(yè)家的成長，並表示，如今順德企業(yè)家的交班問題，已超出了一般意義上的家族傳承的範疇。

　　喬吉飛透露，根據(jù)摸底調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，75%的“順二代”願意接手父母企業(yè)，70%順二代接手同時還著力創(chuàng)辦自己的企業(yè)。但是這一群體在接班過程中也遭遇了各種水土不服，數(shù)據(jù)顯示，“順二代”企業(yè)家有60%認為在於不熟悉父輩關係網(wǎng)路和難以處理代際衝突，67%和50%認為缺少行業(yè)經(jīng)驗，33%認為缺乏對政策和宏觀環(huán)境的把控。

　　案例：

　　向爸爸高息借錢起家

　　最近新成立的大良青年企業(yè)家協(xié)會的一位內(nèi)部人員透露，裏面60多個青年才俊中，有10多個選擇自己創(chuàng)業(yè)，他們多是80後。

　　周英傑是其中一個代表，今年31歲的他新?lián)未罅记嗄昶髽I(yè)家協(xié)會會長。他的父親是大良當?shù)刂钠髽I(yè)家。談到接班的過程，周英傑稱，2009年，周英傑從澳大利亞留學歸來，2010年開始自己創(chuàng)業(yè)。

　　“當時以高於銀行利息的價格向爸爸借貸了200萬元?！眲偖厴I(yè)的周英傑立刻感到“衣來伸手飯來張口”的供養(yǎng)歲月就此結束。第一年創(chuàng)業(yè)階段，父親時不時問他生意的情況，追蹤款項的去向，加上又生活在一起，父親幾乎成了他甩不掉的“債主”。

　　周英傑稱，第一年創(chuàng)業(yè)，由於是剛回國，人脈未穩(wěn)，因此還是借用了爸爸生意圈的人脈關係起步，如今經(jīng)過3年的發(fā)展，公司的註冊資本已超過4000萬元，年産值超過一億元，200萬元的貸款連本帶息一次性還清債。這段經(jīng)歷成了他的一筆財富。

　　調(diào)查：

　　順二代創(chuàng)業(yè)路徑不一

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在選擇創(chuàng)業(yè)的順二代企業(yè)家中，部分是由於父母一輩的企業(yè)所處的行業(yè)已不是當年的優(yōu)勢産業(yè)，因此選擇了轉(zhuǎn)型嘗試，部分是由於上一輩企業(yè)經(jīng)營運作太辛苦，也有相當一部分順二代認為家族企業(yè)的經(jīng)營過於沉悶，渴求嘗新。

　　據(jù)不少順二代介紹，他們在起步階段，大多有借助父輩的關係網(wǎng)路和資金力量，成功起步，但是運作期間各自境遇不一。

　　觀察人士指出，順二代選擇創(chuàng)業(yè)，承受的壓力更大，而來自社會的認可度和支援度則相對比較低。即使是相熟的伯伯叔叔這些父輩人脈圈，也容易習慣對新生一代多加挑剔，或是不理解他們的投資策略，進而施加一定的壓力。

　　容桂一位知名製造業(yè)企業(yè)家的兒子李先生表示，他不打算直接接手爸爸的製造廠區(qū)，而是希望在另一領域開闢江山，積累經(jīng)驗，也可在當下的産業(yè)轉(zhuǎn)型升級考驗中成功分攤市場風險，實行多棲著陸。

　　花絮：

　　新生一代企業(yè)家愛玩真人CS積累人脈

　　如何成功搭建新的社交圈子和社會人脈，是相當一部分順二代接班企業(yè)家困惑的問題。

　　“有時候去參加講座或培訓，沒有互動，也難找到一些新朋友。”一位80後企業(yè)家透露，此前經(jīng)常參加政府和協(xié)會組織的培訓講座，但是收穫甚少。另一方面，長期接觸父輩一代人脈網(wǎng)路，也無形中給予了他們一定的壓力：父輩的創(chuàng)業(yè)人士也開始進入退休年齡，尋求新生的合作關係至關重要。

　　在海歸聚集的順二代群體中，大部分是80後一代，他們喜歡私下組織真人CS的群體部落活動，在團隊合作中互相熟悉並認識?！拔覀兇蠖嗖幌矚g父母一輩在飯局上喝酒應酬那一套，打高爾夫認識的人數(shù)也有限?！?/p>

　　除了真人CS的搏殺，他們也建立了圈子裏的微信群，有不少是來自不同鎮(zhèn)街的，互相認識後經(jīng)常相約出來喝咖啡聊天，互相吐吐槽，例如最近企業(yè)招人難、公司老員工一代難管理等話題，常常在輕鬆的聊天中互相吸收想法和經(jīng)驗。

[責任編輯： 王君飛]