為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)衰退，日本很多知名企業(yè)為“目標(biāo)員工”設(shè)立“無聊辦公室”，供員工無所事事，以便讓“目標(biāo)員工”提前退休或辭職。

　　據(jù)《印度時(shí)報(bào)》18日?qǐng)?bào)道，日本企業(yè)一直以來秉承“終身雇用”價(jià)值觀，再加上法律的約束，裁員阻力巨大。一名已在新力公司任職32年的51歲老員工，因拒絕新力的提前退休建議，被“調(diào)進(jìn)”“無聊辦公室”。該職員每天的工作就是讀讀報(bào)紙、上上網(wǎng)，然後在下班時(shí)寫份報(bào)告，詳述一天的活動(dòng)。批評(píng)者稱，“無聊辦公室”的目的無非是讓員工感到無聊、質(zhì)疑自己的存在價(jià)值，使員工最終因羞愧和厭煩而自動(dòng)離職。

　　據(jù)悉，日本多家企業(yè)紛紛效倣新力的做法，松下、東芝、NEC等大公司都設(shè)置了類似辦公室，以期實(shí)現(xiàn)裁員計(jì)劃。【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】(馮國川)

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