日前，中國社科文獻出版社發(fā)佈國際人才藍皮書《中國海歸發(fā)展報告2013》指出，2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按估算，未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點。不過，隨著回國人數(shù)的增多，在國內(nèi)整體就業(yè)形勢嚴峻的背景下，“海歸”的就業(yè)難問題也逐漸嚴重。

　　報告顯示，近5年回國人數(shù)接近80萬，接近前30年的3倍。未來5年內(nèi)，中國將迎來回國人數(shù)比出國人數(shù)多的歷史拐點。數(shù)據(jù)顯示，2003~2011年，中國GDP年均實際增速10.7%，高於同期世界3.9%的增速。專家強調(diào)，中國龐大的市場給了“海歸”們前所未有的機遇，催生了人才的新一輪迴流潮。

　　藍皮書指出，家庭團聚原因也是留學(xué)生回國的主要原因之一。其中，有90.9%的留學(xué)生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學(xué)生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國，66.7%的留學(xué)生因為可以享受更好的文化生活而回國。

　　藍皮書指出，目前，86%的“海歸”能在6個月內(nèi)找到工作。“海歸”回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達省市。其中，有41.6%的“海歸”在北京就業(yè)，14.2%的“海歸”在上海就業(yè)，8.7%的“海歸”在廣東就業(yè)；分別有6.4%、5.3%、5.2%的“海歸”在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這六個省市集聚了81.4%的“海歸”。外資企業(yè)是“海歸”回國就業(yè)的首選，超過1/4的“海歸”選擇進外企就業(yè)。金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是“海歸”就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的“海歸”進入此類行業(yè)工作。

　　在國內(nèi)整體就業(yè)形勢嚴峻的背景下，“海歸”的就業(yè)難問題也逐漸嚴重。藍皮書指出，77.5%的“海歸”薪資水準比預(yù)想的低，其中，38.5%的“海歸”薪資比預(yù)想的低很多。隨著出國留學(xué)生的多層次化，不少“低品質(zhì)”的“海歸”雖然獲得了國外學(xué)校的文憑，但究其綜合素質(zhì)來説，就業(yè)競爭力依然與國內(nèi)的“土鱉”無異。 記者李瓊