昨日求職現場冷熱不均，有些單位前擠滿了人，有些卻門可羅雀。 南方日報記者 丁玎 攝

　　“企業(yè)缺人，畢業(yè)生缺工作”這樣的兩難情形，近幾年都在廣州重復上演。昨日，廣州市2013年民營企業(yè)招聘周啟動儀式暨首場招聘會在廣州市人力資源市場中心開鑼，活動將持續(xù)至5月25日。記者走訪招聘現場發(fā)現，雖然本次參與招聘的民企崗位待遇較往年普遍提高了10%，但企業(yè)想要找到完全符合要求的應聘者，依然不易。廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎表示，目前整體用工情況平穩(wěn)樂觀，但結構性用工矛盾依然突出。

　　本次招聘會上，約110多家企業(yè)進場設攤招聘，企業(yè)提供約3500個就業(yè)崗位。廣州市人力資源市場服務中心方面坦言，今年活動首日與往年相比，企業(yè)進場和求職者進場數量均呈現約20%的下降趨勢，主要原因在於4月之後，廣州人力資源市場正逐漸轉入常態(tài)用工階段。

　　據記者觀察，本次參與招聘企業(yè)所提供的薪酬水準較往年有所提高。雖然在場企業(yè)多為中小企業(yè)，不過開出的薪水基本在2500元至3500元之間。

　　“去年招聘倉儲管理員，開出的月薪價位是2300元至2400元。今年就提升至2500元以上，增幅達到10%”，深圳歐唯特物流服務有限公司廣州分公司招聘負責人説。不止物流企業(yè)，記者隨機採訪文具銷售、網路通訊等企業(yè)代表均表示，今年的崗位薪酬較往年有10%至15%的增長。

　　為了吸引人才，不少企業(yè)打出了“包買三險一金”、“包吃包住”、“工作一天休息一天”等廣告，以吸引求職者的關注。但招聘會場內企業(yè)攤點仍舊冷熱不均，“三險一金”反而不是求職者最關注的要素，到手薪資較高、保證較多休假天數的職位更吃香。

　　答疑

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎：

　　整體用工平穩(wěn)

　　結構性矛盾突出

　　今年，被網友及不少媒體戲稱為“史上最難就業(yè)季”。今年廣州的人力資源市場到底情況如何？

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎告訴記者，“史上最難就業(yè)季”的説法略顯嚴重。廣州春節(jié)前宣佈的11萬用工缺口已基本補齊，目前整體用工情況平穩(wěn)樂觀，但結構性用工矛盾依然突出。

　　張寶穎介紹，目前廣州人力資源市場整體雖人氣不足，但從市場運作上看來，4月之後，市場已進入供求常態(tài)，即企業(yè)大量招工、求職者踴躍求職的局面將逐漸減少，市場將呈現理性、溫和的態(tài)勢。

　　張寶穎説，從就業(yè)群體分析，市場對於普工、高技能人才等普通勞動者的需求頗大，這部分人才的就業(yè)前景樂觀。與此同時，今年的求職大軍中，男女比例已達7：3，女性比例進一步降低，如此便使得女性在服務行業(yè)的就業(yè)有優(yōu)勢、前景更佳。

　　在普通勞動者就業(yè)形勢普遍樂觀的情況下，結構性用工矛盾依然突出，這也導致了大學生就業(yè)相對普工而言更嚴峻的局面。張寶穎分析，從招聘企業(yè)角度看來，企業(yè)的接納能力未能跟上大學擴招後出現的大學生數量井噴趨勢，加之企業(yè)用工成本的日益提升，使得企業(yè)“要不起也留不住”大學生求職者。而從大學生求職者角度看來，本身的起點高、期望值過高等因素也一定程度上加大了他們找工作的難度。（記者/張西陸）

　　標簽：張寶穎用工廣州廣州市求職者

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