昨天，北京市統(tǒng)計局、北京市人力資源和社會保障局發(fā)佈2013年北京市就業(yè)人員工資情況。2013年度全市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元，比上年增長10.9%。凡按2013年度全市職工平均工資計算的事項，均按該通知標準執(zhí)行。

　　根據(jù)北京市統(tǒng)計局發(fā)佈的數(shù)據(jù)，2013年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為93006元，與2012年的84742元相比，同比增長9.8%；北京城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為48027元，與2012年的42882元相比，同比增長12%。

　　具體來看，同全國工資情況相一致，資訊傳輸、軟體和資訊技術(shù)服務業(yè)，以及金融業(yè)、科學研究和技術(shù)服務業(yè)三個行業(yè)平均工資最高。農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)工資相對較低。

　　值得注意的是，為反映不同崗位的工資差距情況，北京市統(tǒng)計局按照國家統(tǒng)計制度，在全市範圍內(nèi)對16個行業(yè)門類3.5萬家法人單位不同崗位的工資情況進行了調(diào)查，並首次發(fā)佈16個行業(yè)的分崗位平均工資數(shù)據(jù)。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為83821元，其中，單位負責人235094元，生産、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員53374元，單位負責人的平均工資是生産運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員平均工資的4.4倍。

　　具體到行業(yè)，租賃和商務服務業(yè)的崗位工資差距最大，最高是最低的7.4倍。而在企業(yè)類型中，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為8.71:1。

　　>>分析

　　三因素帶動工資增長

　　北京市統(tǒng)計局指出，就業(yè)人員工資水準保持增長，主要由三方面原因造成。

　　一是去年經(jīng)濟運作總體平穩(wěn)，平穩(wěn)增長為就業(yè)人員工資增長提供了堅實的基礎(chǔ)。

　　二是勞動力成本上漲帶動工資出現(xiàn)增長。統(tǒng)計局調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)2013年度企業(yè)用工情況快速調(diào)查結(jié)果，65.9%的企業(yè)遇到了招工難的問題，企業(yè)普遍通過提高工資、改善福利待遇等手段來緩解招工難現(xiàn)象。

　　三是近年來北京市政府不斷完善收入分配機制，將提高勞動者報酬在初次分配中的比重作為合理調(diào)整收入分配關(guān)係的政策著力點，保障了中低收入者工資水準的提高。去年全市最低工資標準由每小時不低於7.2元、每月不低於1260元，提高到每小時不低於8.05元、每月不低於1400元，政策的落實促進了中低收入者工資穩(wěn)步提高。(記者顧夢琳趙鵬)