據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，經(jīng)過對亞洲範圍內主要國家超過1200個職位薪酬和招聘趨勢的研判，全球著名的專業(yè)招聘集團瀚納仕日前發(fā)佈報告認為，中國公司的加薪幅度普遍較大，整個水準也比其他國家要好。報告預測，中國今年會有58%的公司加薪6%~10%，另外9%的公司將加薪10%以上，在整個亞洲，中國今年的薪酬增長幅度都可能是最大的。

　　報告同時對去年中國的企業(yè)加薪情況進行了調查分析，結論是，有54%的公司提供了6%~10%加薪，有12%的公司加薪的幅度超過以上範圍，僅有5%的公司沒有提供加薪。

　　中國能夠在同樣遭遇經(jīng)濟危機衝擊、宏觀經(jīng)濟環(huán)境不佳的情況下，企業(yè)加薪幅度領先亞洲，得益於經(jīng)濟的企穩(wěn)回升，得益於國家各項扶持企業(yè)政策措施的出臺。但需要看到的是，這並不代表我們的薪酬結構是合理的，收入分配是公平的。相反，加薪對企業(yè)帶來的生存壓力會越來越大。

　　事實上，從加薪企業(yè)的構成來看，可能會加薪或加薪幅度較大的企業(yè)，除了高科技、新興領域、醫(yī)療衛(wèi)生企業(yè)等之外，更多的還是壟斷行業(yè)、壟斷企業(yè)，如銀行、石油、電力等。特別是銀行，瀚納仕對其的預測是，加薪幅度可能超過15%。也就是説，會處於今年加薪的漲幅最高點。

　　銀行能夠在薪酬水準本就遠高於其他行業(yè)的情況下，繼續(xù)高居加薪漲幅的領先地位，很重要的一個原因，就是效益好、利潤多。而銀行的效益和利潤不正包括其他企業(yè)利益的轉移嗎？銀行加薪越多，對其他企業(yè)利益的搶奪也就會越嚴重。這一點，從企業(yè)融資成本居高不下、各種依附於貸款的費用名目繁多中不難看出。

　　而不具備加薪條件的企業(yè)，絕大多數(shù)都是實體企業(yè)、特別是中小企業(yè)。它們不僅要面臨越來越激烈的市場競爭、原材料成本上升，還要面臨銀行等的利益擠壓。這些企業(yè)如果再加薪，就會使企業(yè)的經(jīng)營更加困難。如果不加薪，則會影響企業(yè)的用工穩(wěn)定。

　　這也意味著，加薪一定程度上不僅沒有帶來社會財富分配的更加公平，反而使之惡化了。因為，加薪的理由和方式，不是憑藉勞動能力和勞動成果，而是看在什麼行業(yè)、什麼企業(yè)。那些憑藉個人技能在高科技、新興領域裏工作的員工，加薪當然是完全應該的。但是，在銀行等壟斷行業(yè)和企業(yè)工作的員工，他們憑什麼獲得比其他企業(yè)員工更高的待遇？

　　亞洲其他國家，特別是新加坡、韓國，加薪的幅度可能沒有我們高，但是，加薪的公平性要比我們強。原因就在於，他們沒有那麼多的壟斷行業(yè)、壟斷企業(yè)，沒有大量不公平因素的存在。其企業(yè)加不加薪，完全是依據(jù)市場規(guī)則、企業(yè)效益等決定的。而企業(yè)效益好不加薪的企業(yè)，則會受到工會等組織的約束。

　　在經(jīng)濟不斷發(fā)展、社會不斷進步的大背景下，如果只顧企業(yè)賺錢、只顧國家收稅，而不給員工加薪，顯然不合理。加薪的前提是，必須將公平放在首位。尤其對生活在經(jīng)濟底層的中小企業(yè)，如何改善他們的生存環(huán)境，為他們提供資源分配、市場競爭等方面的公平條件，是十分緊迫而重要的。因為中國企業(yè)的員工，絕大多數(shù)都在中小企業(yè)。

　　所以，面對中國企業(yè)加薪幅度在亞洲領先的調查結果，必須冷靜客觀。既要看到其積極的一面，也要看到其消極的一面，尤其是加薪過程中存在的社會財富分配不公問題。