“五一”小長(zhǎng)假期間如果無(wú)奈需要加班，你知道加班工資怎麼算嗎？記者從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低於勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；2日、3日算公休日，如不調(diào)休，按照不低於日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　5月1日加班3倍工資

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，2014年勞動(dòng)節(jié)放假安排為：5月1日（星期四）至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日（星期日）上班。與剛過(guò)去不久的清明小長(zhǎng)假一樣，放假模式是“1+2”，即1天法定假日及兩天公休。

　　根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低於勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；5月2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低於勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　從今年4月1日起，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1820元。這意味著，5月1日當(dāng)天加班的，加班工資至少為251元。如果三天都加班，不調(diào)休，加班工資至少為585.7元。

　　如果勞動(dòng)者的加班工資被剋扣，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　值班pk加班 待遇有啥區(qū)別？

　　同樣是節(jié)假日不休息，有網(wǎng)友則表示單位安排包括自己在內(nèi)的三名員工輪流值班，卻沒(méi)有按照上述規(guī)定發(fā)放工資。對(duì)此，@上海12333表示，值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念，報(bào)酬也有一定差別。

　　據(jù)@上海12333介紹，值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生産任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位，在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作。

　　“認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生産或經(jīng)營(yíng)任務(wù)，是否有一定的休息時(shí)間。”勞動(dòng)專(zhuān)家表示。

　　而具體到加班和值班的報(bào)酬問(wèn)題，也是受不同規(guī)範(fàn)調(diào)整的。有關(guān)值班的報(bào)酬，目前在法律上尚無(wú)明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)範(fàn)的，集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同有約定或有慣例的，可遵照?qǐng)?zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資。

　　據(jù)介紹，一般來(lái)説，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什麼樣的標(biāo)準(zhǔn)才是合適的？勞動(dòng)專(zhuān)家認(rèn)為，這還需要企業(yè)和勞動(dòng)者合理協(xié)商，通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)或者集體協(xié)商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方説了算。（新民網(wǎng)記者李若楠）

　　[加班工資計(jì)算公式]

　　計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低於勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。