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四項改革方案正在醞釀 試點央企勾勒改革路線圖

2014-07-17 09:08 來源:中國證券報 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 列印

四項改革方案正在醞釀 試點央企勾勒改革路線圖

  “國企改革總方案初稿已成型。由於還需平衡有關(guān)部門意見,什麼時候出臺現(xiàn)在還不好説?!币晃恢槿耸?6日向中國證券報記者表示。

  雖然新一輪國企改革總體方案尚未出臺,但央企改革已箭在弦上。國務院國資委日前宣佈在所監(jiān)管的央企中開展“四項改革”試點,國家開發(fā)投資公司、中糧集團有限公司、中國醫(yī)藥集團總公司、中國建築材料集團公司、新興際華集團有限公司、中國節(jié)能環(huán)保公司六家央企納入首批試點,吹響新一輪國企改革的號角。按照國資委的思路,試點企業(yè)改革將以不等不停、先行先試、一企一策的方式梯次展開。

  中國建材集團相關(guān)人士表示:“將按照國資委部署,在建材製造、新型房屋、科技服務、新材料等業(yè)務板塊選定試點實施單位,深入推進混合所有制。”在生産經(jīng)營層面,將發(fā)展股東型管理層持股,形成3至5家員工持股公司。

  中糧集團相關(guān)人士介紹,將以混合所有製作為配置資源主要手段,在下屬企業(yè)引入其他所有制産業(yè)資本、社會集合資本、私募股權(quán)等戰(zhàn)略投資者,加快實現(xiàn)國有資本投資公司試點願景。在內(nèi)部形成若干專業(yè)化經(jīng)營、獨立上市的業(yè)務板塊,將主要通過資本手段進行資源配置。圍繞核心主業(yè),按産業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)、不同細分行業(yè)、不同區(qū)域分別組建若干業(yè)務板塊,力求在各自領(lǐng)域建立行業(yè)領(lǐng)先地位。

  混合所有制試點:方案正在制定中

  “四項改革”試點分別為:在國家開發(fā)投資公司、中糧集團開展改組國有資本投資公司試點;在中國醫(yī)藥集團總公司、中國建材集團開展發(fā)展混合所有制經(jīng)濟試點;在新興際華集團有限公司、中國節(jié)能環(huán)保公司、中國醫(yī)藥集團、中國建材集團開展董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)試點;在國資委管理主要負責人的中央企業(yè)中選擇2到3家開展派駐紀檢組試點。

  “目前,中國建材集團正在按照國資委要求制定試點方案,待上報國資委審核批準後具體實施?!敝袊ú募瘓F辦公室一位人士16日表示。

  作為混合所有制改革的先行者,良好的基礎(chǔ)和充分的準備讓中國建材集團試點工作有條不紊地進行著。中國建材集團相關(guān)人士表示,作為試點重要內(nèi)容,二級企業(yè)中國建材股份公司將進行三個層面改革。首先,在股份公司層面,優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu),建設規(guī)範的混合所有制型上市公司。

  其次,在所屬業(yè)務平臺層面,積極引入財務投資機構(gòu),實現(xiàn)所有者真正到位。第三,在生産經(jīng)營企業(yè)層面,發(fā)展股東型管理層持股,形成3至5家員工持股公司。具體措施包括規(guī)範公司法人治理結(jié)構(gòu),完善職業(yè)經(jīng)理人制度、引入管理層激勵和約束機制,規(guī)範開展員工持股,探索對混合所有制企業(yè)的有效監(jiān)管,探索黨組織發(fā)揮政治核心作用。

  中國醫(yī)藥集團相關(guān)人士稱,未來要推動集團內(nèi)沒有實現(xiàn)混合所有制改革全資子企業(yè)儘快改革。在已實現(xiàn)混合所有制的子企業(yè),要在股權(quán)層面改革基礎(chǔ)上,進一步完善法人治理結(jié)構(gòu),完善激勵和約束相結(jié)合的管理體制。

  國有資本投資公司試點:

  等待國資委下髮指導文件

  在此次改組國有資本投資公司試點企業(yè)中,中糧集團入圍引起廣泛關(guān)注。

  “經(jīng)過不斷的業(yè)務邏輯梳理、優(yōu)化和調(diào)整,中糧集團目前已基本形成以糧油食品為核心主業(yè)的投資公司型組織架構(gòu),具備國有資本投資公司雛形?!敝屑Z集團辦公廳一位人士表示,方案需在國資委指導下,根據(jù)企業(yè)具體情況制定。目前,企業(yè)的具體方案正在制定中。

  這位人士表示,作為國有資本投資公司試點企業(yè),中糧集團將深耕全産業(yè)鏈戰(zhàn)略,打造國際化經(jīng)營網(wǎng)路,全力服務國家糧食安全。按照市場化要求,以控股公司架構(gòu)對下屬業(yè)務板塊進行管理,充分發(fā)揮董事會作用,充分調(diào)動業(yè)務板塊積極性。建立國際化、專業(yè)化、市場化、能上能下、能進能出、收入能增能減的職業(yè)經(jīng)理人制度。通過考核激勵機制,最大程度地發(fā)揮經(jīng)理人團隊的創(chuàng)造性和激情,增強各業(yè)務板塊活力和競爭力。

  由於國投公司本身就是一個實業(yè)為主、産融結(jié)合,開展資産經(jīng)營和資本經(jīng)營的國有投資控股公司,入圍開展改組國有資本投資公司首批試點不出市場所料。

  “20年的探索和實踐,使國投在資本投資、資本運作、股權(quán)管理、股權(quán)退出方面積累較為豐富的經(jīng)驗,初步形成‘投得準、退得出、能投會賣’的核心競爭力,有能力承擔試點任務?!眹堆芯恐行囊晃蝗耸勘硎?,國投被確定為首批參與國有資本投資公司改革試點的單位,説明國投選擇的國有投資控股公司發(fā)展模式,符合國企改革發(fā)展方向和市場經(jīng)濟發(fā)展要求。目前公司還沒有一個成型方案,要等國資委給一個具體的指導文件,才能具體實施。

  行使“三項職權(quán)”試點:

  建立高效董事會

  對於被納入發(fā)展混合所有制和董事會行使“三項職權(quán)”雙項試點,中國建材集團董事長宋志平表示,中國建材集團將穩(wěn)步開展董事會行使高級管理人員選聘、業(yè)績考核和薪酬管理職權(quán)試點工作,進一步完善法人治理結(jié)構(gòu),增強董事會的獨立性、權(quán)威性和有效性,探索形成可供複製推廣的制度安排和工作機制。

  中國節(jié)能環(huán)保公司董秘朱珉表示,目前正在等待國資委下發(fā)具體文件,然後根據(jù)要求儘快制定方案並上報。公司將在市場化選聘和高管薪酬激勵機制方面進行積極嘗試。

  新興際華集團董秘徐建華表示,目前公司正按國資委要求和佈置,抓緊研究制定方案。董事會行使“三項職權(quán)”試點是對規(guī)範董事會建設的深化和完善。目前規(guī)範董事會建設已歷時9年,推廣到50多家企業(yè),取得顯著成效。隨著規(guī)範董事會建設不斷推進,高效董事會建設提上日程。

  中國醫(yī)藥集團相關(guān)人士表示,下一步在中國醫(yī)藥集團董事會行使“三項職權(quán)”試點的過程中,將進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),通過建立和完善集團高管人員選聘制度、績效考核制度和薪酬制度,科學評價高管人員績效,增強中國醫(yī)藥集團董事會獨立性、權(quán)威性和有效性,強化董事會在集團經(jīng)營決策中的主導作用。

[責任編輯: 楊麗]

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