金融央企老總或?qū)p薪百萬(wàn)

　　2015年起，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革將開(kāi)始正式實(shí)施。降薪後，高管們到底會(huì)“減薪”多少錢(qián)？高層一降，是否層層跟著降？收入降了，灰色福利會(huì)否“補(bǔ)一補(bǔ)”？記者就此進(jìn)行了調(diào)查。

　　焦點(diǎn)1

　　高管薪酬到底降多少？

　　薪酬差由12倍降至7到8倍

　　中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將於2015年年初開(kāi)始實(shí)施，改革首批將涉及包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革後多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水準(zhǔn)將會(huì)下降，“有的下降幅度可能還比較大”。那麼，現(xiàn)在高管應(yīng)該拿多少錢(qián)？薪酬下降了多少？

　　根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革後，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水準(zhǔn)將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。

　　目前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。

　　根據(jù)上市銀行年報(bào)的補(bǔ)充公告，2013年建行董事長(zhǎng)王洪章稅前年薪214.58萬(wàn)元。年報(bào)顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼合計(jì)556.94億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約15.12萬(wàn)元，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍後，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為120.96萬(wàn)元，降薪超過(guò)93萬(wàn)元。

　　工行董事長(zhǎng)姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬(wàn)元。而年報(bào)顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎(jiǎng)金合計(jì)642.17億元，以此計(jì)算，員工平均年薪約在14.53萬(wàn)元，董事長(zhǎng)稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍之後，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為116.24萬(wàn)元，降薪超過(guò)83萬(wàn)元。

　　港股上市的中國(guó)移動(dòng)2013年年報(bào)顯示，其董事長(zhǎng)奚國(guó)華2013共收入227.5萬(wàn)港元。集團(tuán)員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計(jì)算，員工平均工資為15.26萬(wàn)港元。不計(jì)算員工工資增長(zhǎng)幅度，調(diào)節(jié)到8倍之後，董事長(zhǎng)未來(lái)的薪酬預(yù)期為122.08萬(wàn)港元，降薪超過(guò)105萬(wàn)港元。