央廣網(wǎng)財經(jīng)北京11月24日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道,中國人現(xiàn)在整體的勞動狀況是怎樣的?北京師範大學最新發(fā)佈的《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》給出了答案。這份報告指出,過度加班已經(jīng)成為中國社會高度關注的一個焦點問題。
六大行業(yè)不敢休息,工作時間嚴重超標
一天工作八小時,每週工作五天,這是普通人工作的標準時限,如此算下來,如果我們以每週40小時劃一條工作時間的紅線,那根據(jù)《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》,全國有九成行業(yè)都“超標”了。
報告對所有行業(yè)平均周工時進行排名發(fā)現(xiàn),住宿和餐飲業(yè),建築業(yè),居民服務、修理行業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)以及製造業(yè)每週的加班都超過了8個小時。這説的是冷冰冰的數(shù)字。再説説我們身邊活生生的人。記者採訪遇到了4位上述六大行業(yè)的從業(yè)者,他們分別是小區(qū)物業(yè)保安、快遞員、計程車司機和餐廳外賣員。同一個問題你一週休幾天?其中三個人的答案竟然是“一天不休”,只有餐廳外賣員表示自己一個月能有寶貴的兩天休息時間。
記者:您一週上幾天班?
物業(yè):沒休息。
記者:那您一天上班要多少個小時呢?
物業(yè):12個小時。
記者:您一禮拜上幾天班?
快遞:都上班。
記者:一天不歇?!那您一天工作幾個小時呢?
快遞:這就沒準了,早上8點上班吧,到下午5、6點鐘,6、7點鐘。
記者:一禮拜上幾天?
出租司機:我是天天上白班。
記者:一天都不休息嗎?
計程車司機:對。
餐廳外賣員:我們有呢,一個月有兩天休息
記者:一個月才休兩天?
餐廳外賣員:我們中午有休息,幹到2點,休息,然後4點半再上班,晚上上到9點。
“休假”被擠沒了空間
在中國,每隔一段時間,關於加班如何算工資、某某英年早逝、落實帶薪休假等就會成為人們熱議的話題之一。很多勞動者常年高強度工作,他們當中的很多人甚至主動加班。特別是那些工作時間和績效成正比的工作,歇一天班就是少一天收入,“休假”的念想被生活的壓力擠沒了空間:
快遞:我們公司是有事的時候可以請假,沒事兒就得上班。幹這個活就是計件的。多幹多得。
計程車司機:不能歇。這玩兒,份兒錢頂不住。
記者:不是説不讓您歇,是您自己不想歇。
計程車司機:沒法歇,幹這工作就是不能歇。
記者:今天是禮拜日,有加班費嗎?
餐廳外賣員:這個沒有,我們是加提成的,幹的越多掙得越多。那就是看你自己了,為了掙錢肯定不歇班,實在累的不行,也可以歇班,公司也不強迫你。
《2014中國勞動力市場發(fā)展報告》主持人、北京師範大學勞動力市場研究中心主任賴德勝表示,之所以上述六大行業(yè)存在嚴重超時加班的問題,一是工資低、二是勞資雙方關係不對等:
為什麼他們加班?兩個原因,第一個是他的工資太低,很多勞動者是強烈要求加班的。不加班的工作不足以支撐他的生活。很多地方的工資是按照最低工資線來發(fā)的。第二個,客觀的説,這些行業(yè)是充分競爭的行業(yè),很多員工如果你不加班可能位置都不保。
加班費被擠“不翼而飛”
更值得我們關注的是缺位的“加班費”,按照國家的規(guī)定,週末上班應該是兩倍的補償,國家法定的節(jié)假日,比如國慶、五一應該是給三倍的補償?shù)摹5芏嗥髽I(yè),特別是私營企業(yè)是沒有補償,或者是補償不到位的。調(diào)查表明,我國按規(guī)定給予勞動者加班費補償?shù)钠髽I(yè)竟然只有三成。
“不翼而飛”的加班費體現(xiàn)了勞資雙方不平等的話語權和資方違法成本過低的現(xiàn)實問題。勞動者即使知道用人單位不足額支付加班工資違法,也不敢輕易開口。再加上“對簿公堂”費時費力,很多勞動者最後往往無奈放棄。賴德勝教授指出,過去超時工作也許是創(chuàng)造“中國奇跡”的密碼之一,但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段,這種“透支”已經(jīng)不可持續(xù):
中國人有勤勞工作的傳統(tǒng),我們的老百姓、工人、農(nóng)民勤奮工作確確實實支援我們過去30年來,經(jīng)濟快速增長的密碼之一,“6+1”“白加黑”,否則我們不可能以低成本獲得高增長的,但是這個是不可持續(xù)的。
過度加班不是新常態(tài)
過去中國經(jīng)濟的高速發(fā)展靠人口紅利,靠人們的過度勞動。如今,適應經(jīng)濟新常態(tài),靠打疲勞戰(zhàn)式的加班是行不通了。應該轉變到依靠創(chuàng)新,依靠效率來創(chuàng)造財富,而不是時間長就可以了??茖W合理的縮短工作時間,有利於擴大就業(yè)數(shù)量和提升就業(yè)品質(zhì),有利於勞動者身心健康和促進勞動生産率提升,更有利於加快實現(xiàn)中國製造向中國創(chuàng)造的轉變。
要解決當前我國勞動者工作時間過長的問題,並讓帶薪休假制度真正落到實處,加快經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變是關鍵,良好的制度設計是基礎,通暢協(xié)商機制是途徑,政府的宏觀協(xié)助是保障。在實現(xiàn)中國夢,邁向高收入國家的進程中,我們有必要運用各種手段控制過長的勞動時間,讓勞動者健康、快樂的工作。
[責任編輯: 馬迪]
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