“關於漸進式延遲退休年齡，黨的十八屆三中全會決定作了明確要求，但社會上分歧很大，認識並不統(tǒng)一?！比涨?，國務院副總理馬凱在接受全國人大常委會聯(lián)組審議國務院關於統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告專題詢問時坦言，“退休年齡是推遲到63歲還是65歲？還有時機選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實施的問題等等，都需要深入研究?！?/p>

　　在這場首次由國務院副總理參加全國人大常委會的專題詢問上，延遲退休的話題又一次引起了社會的廣泛關注。無論是國內還是國外，對延遲退休目前認識不一，延遲退休，為何延？如何延？

　　為什麼要延遲退休？

　　業(yè)內人士普遍認為，目前我國城鎮(zhèn)每人平均預期壽命達75歲以上；加上勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低。如果繼續(xù)維持較低的退休年齡，一方面不利於調動中青年人勞動的積極性；另一方面退休人員的養(yǎng)老金待遇也得不到持續(xù)、合理提高。

　　與此同時，儘管我國目前的養(yǎng)老金充裕，尚有結余，但未來支付壓力卻不小。

　　中國社科院世界社保研究中心近日發(fā)佈《中國養(yǎng)老金髮展報告2014》分析指出：2013年，我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險擴面速度有所下降，制度贍養(yǎng)率進一步提高。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金運作壓力越來越大，當期結余比上一年減少了229.27億元。2013年全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金只有12個省份徵繳收入大於支出。

　　馬凱坦言，當前養(yǎng)老保險繳費面臨兩難矛盾。一方面，現(xiàn)在繳費水準確實偏高，“五險一金”已佔到工資總額的40%~50%，企業(yè)負擔重；但另一方面，現(xiàn)在基金收入增長幅度慢于支出增長幅度，降低繳費水準又會影響當期的收入。如何解決這種兩難問題，還需進一步研究。

　　延遲退休正是在這個背景下産生的。清華大學經(jīng)管學院教授李宏彬認為，“在老齡化社會和社保壓力之間有一個巨大的相關性，實現(xiàn)兩者平衡無非有三個選擇，要麼就延遲退休，要麼就收稅，要麼就減少福利。在合理制定延遲退休政策的前提下，前者明顯要優(yōu)於後兩項?！?/p>

　　全國社會保障基金理事會副理事長于革勝表示，隨著人口老齡化速度明顯加快，我國養(yǎng)老金支出會呈現(xiàn)剛性增長，而未來養(yǎng)老金繳費人口會減少，中長期養(yǎng)老金支付的壓力會越來越大，這可能成為我國面臨的巨大挑戰(zhàn)之一，必須從國家戰(zhàn)略的高度及早謀劃這個問題。

　　延遲退休能否“一刀切”？

　　“延遲退休是大勢所趨?！敝袊嗣翊髮W教授鄭功成表示，國內技術型、管理型人員退而不休是常態(tài)，但他也指出，對很多體力勞動者來説，隨著年齡增長，在崗卻有些力不從心，政策不宜“一刀切”。

　　在上海市一家建築設計公司負責人力資源管理的吳純行則主張“區(qū)別對待”。他從自身工作的角度分析説，“我們一方面希望技術過硬或管理能力強的老職工多幹幾年，他們經(jīng)驗豐富，能大大提高公司的業(yè)務水準；另一方面也希望普通職工準時退休，甚至早退，以空出崗位培養(yǎng)新人。”

　　談起對延遲退休的看法，即將研究生畢業(yè)的蘭州大學學生徐希表示很“矛盾”?！拔覈淆g人口越來越多，為了減輕社會的養(yǎng)老負擔，推遲退休年齡是必要的。”她説，“可我又擔心延遲退休使原本就很大的就業(yè)壓力變得更大?！?/p>

　　記者調查了解到，一線工人和部分下崗後無固定職業(yè)者，對延遲退休政策多持反對意見。尤其是從事重體力工作的一線工人，到齡退休對他們來説是一個關鍵的心理期待。機關和事業(yè)單位領導幹部、企業(yè)中高層管理人員則不然，他們大多支援延遲退休。“領導和管理工作不像單純體力勞動那樣枯燥乏味，它需要長期積累的工作經(jīng)驗和決策能力。五六十歲這個年齡段的幹部對工作駕輕就熟，恰恰是幹事創(chuàng)業(yè)能出成果的時候。這時候退休是人才資源的浪費?！币晃恢醒胫睂贆C關臨近退休的中層幹部説。

　　社會上對於延遲退休年齡的態(tài)度多種多樣。鄭功成認為，這正説明瞭解決這一問題的複雜性和艱巨性。延遲退休政策不能急於求成，要“小步漸進、兼顧特殊”地向前推進，要明確這一政策的中長期目標，採取分步漸進的方式加以實施，必須兼顧各個群體的不同利益。

　　延遲退休，怎樣推進？

　　黨的十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。漸進式延遲退休自此走進公眾視野，這是社會保障領域改革的一次全新嘗試，表明瞭中央推進延遲退休的宏觀部署。

　　人社部有關負責人表示，所謂“漸進式”延遲退休年齡，一是要有一個預告期，提前若干年告知社會，而不能今年宣佈明年就實施。二是要分步走，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴展到各類群體。三是要邁小步，比如每年只延遲幾個月，小步徐趨，用較長的一段時間完成平穩(wěn)過渡。四是要多措並舉，在延遲退休的同時，嚴格控制提前退休，進一步強化養(yǎng)老保險長繳多得的激勵機制等等，最大限度降低對相關群體的不利影響。

　　“在過去十幾年裏，提高退休年齡在各國已成為社保改革進程中一個最普遍的改革手段。據(jù)不完全統(tǒng)計，在經(jīng)合組織的34個成員國中，至今沒有提高退休年齡的國家只有芬蘭、冰島、墨西哥、荷蘭、西班牙、英國。而這6國的退休年齡在半個世紀之前就已經(jīng)保持在65歲或67歲?！敝袊鐣茖W院世界社保研究中心主任鄭秉文指出。

　　“我國男女平均退休年齡僅為53歲。北歐國家男女同齡67歲退休，西歐大部分國家是男女同齡65歲退休，分別比中國多10年以上。再看壽命預期，我們僅僅比這些國家短兩三年或三四年，這可以看出退休年齡的空間男女平均有10歲以上，所以退休年齡是可以變動的，並且很急迫。但提高退休年齡不是一年兩年能完成的，要把這些年齡分散到一個很長的時間表裏，漸進式地提高，讓人們有個較長的心理適應過程?！编嵄恼h。

　　目前，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點：從2010年10月1日開始，上海展開城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達成一致，就可最多延長五年退休，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。

　　“試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率並不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結經(jīng)驗，再推出更適合的政策?！比松绮坑嘘P負責人表示。