富士康回應(yīng)全總違法加班指責(zé)

　　稱加班與自殺存在因果的結(jié)論草率

　　京華時(shí)報(bào)[微博]訊(記者古曉宇)面對(duì)全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍“富士康長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班”的指責(zé)，昨天富士康公司在公開聲明中表示，員工加班與部分員工過(guò)勞死或自殺之間的因果關(guān)係草率難以服人。

　　◎全總批評(píng)

　　富士康違法加班

　　日前，在全國(guó)總工會(huì)的新聞發(fā)佈會(huì)上，全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

　　郭軍是在全國(guó)總工會(huì)集中公佈2014年10起勞動(dòng)關(guān)係領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件的發(fā)佈會(huì)上作出以上表述的。他表示，一些企業(yè)安排勞動(dòng)者每日工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，很少有正常的休息日。一些民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。很多企業(yè)都可以向富士康學(xué)習(xí)，通過(guò)超時(shí)勞動(dòng)，企業(yè)可以獲取更多利潤(rùn)，進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)。“如果不能對(duì)這些違法企業(yè)真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應(yīng)一定會(huì)出現(xiàn)?！惫姀?qiáng)調(diào)説。

　　◎富士康回應(yīng)

　　加班與自殺無(wú)因果關(guān)係

　　對(duì)於全總負(fù)責(zé)人的公開批評(píng)，富士康公司昨天作出了回應(yīng)，在回應(yīng)當(dāng)中，富士康雖然承認(rèn)自身確實(shí)存在不足，但更多的還是表達(dá)出對(duì)郭軍説法的質(zhì)疑。

　　富士康稱，所有製造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問(wèn)題的困擾。一方面，員工希望能夠通過(guò)加班最大程度地提高自己的收入水準(zhǔn)；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益。富士康表示，對(duì)員工加班問(wèn)題一直都執(zhí)行嚴(yán)格的系統(tǒng)管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；其次，嚴(yán)格執(zhí)行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，給予員工充裕的休息時(shí)間；同時(shí)，不斷致力於提升工業(yè)自動(dòng)化水準(zhǔn)，努力讓員工遠(yuǎn)離繁重、枯燥重復(fù)的工作崗位。

　　對(duì)於郭軍表述中提到的因長(zhǎng)期加班，部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象，富士康並不認(rèn)賬，在回應(yīng)中反擊道“諸多專家學(xué)者及國(guó)家人社部、全國(guó)總工會(huì)等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都曾到富士康調(diào)查、了解情況，並給予幫助解決問(wèn)題。然而郭軍先生從未來(lái)過(guò)富士康的任何一個(gè)園區(qū)，卻拋出這樣的因果關(guān)係，未免草率難以服人?！?/p>

　　“我們也請(qǐng)郭軍先生在不中斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。”在聲明的最後，富士康這樣表示。

　　>>背景

　　富士康曾一年14起跳樓

　　在2010年，富士康有14名員工墜樓，其中有的獲救了但也有些員工則失去了生命。儘管因?yàn)檗Z動(dòng)全球的“14連跳”讓富士康加強(qiáng)了對(duì)員工自殺的監(jiān)控和管理，但2011年、2012、2013、2014年，在富士康昆山、深圳、成都、重慶、鄭州等不同的廠區(qū)內(nèi)，還是陸續(xù)發(fā)生了員工自殺的事件，自殺的方式既有跳樓也有割腕。