高職院校近年來人才培養(yǎng)品質如何？高職生的就業(yè)競爭力到底怎樣？日前，由全國高職高專校長聯(lián)席會議、上海市教育科學研究院和麥可思研究院共同編制的《2016中國高等職業(yè)教育品質年度報告》揭開了高職院校育人的神秘面紗。報告指出，高職院校農(nóng)家子弟的比重逐年上升，已達到53%；高職畢業(yè)生發(fā)展?jié)摿χ鸩教嵘?，其畢業(yè)三年後工資增幅為83.8%，明顯高於城鎮(zhèn)單位在崗職工的平均水準。

　　高職學生中，“農(nóng)家子弟”超五成

　　作為我國高等教育的“半壁江山”，高職院校雖然吸引了大量生源，但社會知名度、美譽度、認可度遠遠不如普通本科院校，有家長甚至認為“迫於無奈才讓孩子讀?？啤薄Ｎ覈叩嚷殬I(yè)院校人才培育品質到底如何？日前，《報告》所披露的一系列數(shù)據(jù)顯示，我國正在誕生一批高水準高職院校，高職生找工優(yōu)勢明顯。

　　數(shù)據(jù)顯示，近年來，高職畢業(yè)生發(fā)展?jié)摿χ鸩教嵘Ｈ?008屆至2012屆高職學生，其畢業(yè)三年後月收入有明顯增長。以2012屆為例，高職生畢業(yè)半年後月收入為2731元，畢業(yè)三年後為5020元，增幅達83.8%，增速明顯高於城鎮(zhèn)單位在崗職工的平均水準，具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　《報告》顯示，創(chuàng)業(yè)類高職畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)群體不斷擴大。2015屆高職畢業(yè)生畢業(yè)半年後的自主創(chuàng)業(yè)比例為3.9%，比2011屆增長了1.7%。數(shù)據(jù)還顯示，高職生創(chuàng)業(yè)存活的比例也不斷提升，畢業(yè)半年後自主創(chuàng)業(yè)的學生中，有47.5%的人三年後還在自主創(chuàng)業(yè)，比2008屆上升了12.7個百分點。

　　需要指出的是，高等職業(yè)教育已經(jīng)成為農(nóng)村孩子接受高等教育的重要途徑?！秷蟾妗凤@示，高職院校農(nóng)家子弟的比重逐年上升，已經(jīng)達到53%。

　　廣東6家高職院校獲評“50強”

　　不同於本科院校打造的基礎學科體系，與社會需求緊密結合的高等職業(yè)教育更注重與企業(yè)的深度融合，而“校企合作”、“現(xiàn)代學徒制”等甚至已經(jīng)成為不少高職院校的標配。

　　高職院校與企業(yè)合作緊密度如何？記者了解到，今年《報告》創(chuàng)新了若干個指標，首次發(fā)佈了“高等職業(yè)院校服務貢獻50強”，引導院校聚焦對學生、地方、行業(yè)企業(yè)發(fā)展的服務貢獻。廣東共有6家高職院校入選，分別為深圳職院、順德職院、深圳資訊職業(yè)技術學院、廣東交通職業(yè)技術學院、廣東科貿職業(yè)技術學院、廣東郵電職業(yè)技術學院。

　　記者統(tǒng)計《報告》發(fā)現(xiàn)，在50強榜單中，具有行業(yè)企業(yè)背景的院校為20所，地市級政府舉辦的院校16所(佔總數(shù)的三分之一)，省級教育部門辦學的院校14所。工程類和機電類除了地市級以外，明顯具有産業(yè)行業(yè)特徵的院校有12所，交通類有7所，電子資訊類和郵電通信類有7所，農(nóng)業(yè)類院校有4所，建築類有2所，還有旅遊服務和工藝美術類各1所。

　　就院校性質而言，在50強院校裏，國家骨幹校數(shù)量高達25所，佔50%。國家示範校有17所，佔三分之一；地域分佈上，江蘇有15所，浙江有10所，廣東有6所，四川4所，黑龍江、江蘇、山東、湖北各有2所，天津、遼寧、安徽、重慶、雲(yún)南、廣西、新疆各有1所。

　　“獲評的高校中，很多都是行業(yè)性質非常明顯的學校，這些高校和産業(yè)發(fā)展與新技術發(fā)展緊密相關，對企業(yè)、地方的貢獻相應也會有所體現(xiàn)?！睆V東交通職業(yè)技術學院相關負責人告訴記者，今年該校進入50強榜單，得益於學校的辦學思路——立足交通，對接粵港澳綜合交通運輸體系，以國家骨幹高職院校建設項目中的重點建設專業(yè)(群)為龍頭，形成了以“公路、水路、軌道類”專業(yè)為主體，“資訊機電”和“經(jīng)管商貿”專業(yè)為兩翼的五大專業(yè)集群。

　　高職“發(fā)力”，

　　有賴生均撥款“給力”

　　我國高職近年發(fā)展勢頭之迅猛，從已連續(xù)5年公佈的高職品質年報數(shù)據(jù)上可見一斑。但事實上，年報不僅“曬”成績，也“曬”出了不少問題。

　　今年年報指出，高職院校未能真正樹立“産教融合”的辦學理念，在招聘教職工、確定內部收入分配、配置內部組織機構和人員配備等方面的辦學自主權政策仍未落地。年報中特別提到，“制定政策不易，落實政策更難”，雖然31個省市區(qū)都出臺了高職生均撥款政策，但與政策落地還有很大差距，其中295所地級市政府舉辦的高職院校中，2015年有73所年生均財政撥款水準低於6000元，有20多所甚至低於3000元，距離2017年要達到國家規(guī)定的生均財政撥款水準1.2萬元還有很大差距。

　　“高職院校要發(fā)力，政策也要給力才行，學校要發(fā)展，光靠高校自己埋頭收學費根本行不通。”廣東交通職業(yè)技術學院相關負責人告訴記者，該校在校生已達13700人，但學費收入僅佔總收入的3成，需要大量的財政專項收入助力學校的發(fā)展。

　　廣東高職院校生均撥款額度是否到位？記者梳理多所高職院校財政收入數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，包括深圳職院、廣東交通職院等在內的名牌高職院校生均撥款皆已超1.2萬元，其中深圳職院2015年的年生均撥款已達18652元。不過，有高校依然“吃不飽”，經(jīng)費不足已經(jīng)成為制約不少高職院校發(fā)展的瓶頸，其中廣東工貿職業(yè)技術學院2014年生均財政撥款水準僅為4500元，2015年僅為5000元，遠低於國家示範性高職院校和國家骨幹高職院校。

　　“我校的年生均撥款水準雖然已經(jīng)達到1.6萬元，但生均培養(yǎng)成本依然很高，辦學籌資渠道仍需進一步拓寬?！睆V東工程職業(yè)技術學院相關負責人表示。不過，隨著廣東調整公辦高校學費收取政策，公辦高職今年新學費政策將會在一定程度上緩解高校辦學難問題。

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　　高職生求職偏愛北上廣深

　　日前，58同城招聘發(fā)佈了《2016年高職生就業(yè)報告》。報告顯示，高職生就業(yè)偏愛北京、上海、廣州、深圳等一線城市，製造業(yè)成為高職生最熱衷的行業(yè)。同時高職生期望薪酬維持在4000元左右，較去年略微上漲。

　　在崗位意向的調查中，普工/技工為高職生就業(yè)意向選擇最多的職位，其次是超市/百貨/零售、人事/行政/後勤、銷售等。不過，在高職生就業(yè)意向TOP15的職位中，所有職位的關注度較2015年均有普遍上漲，其中家政/保潔/安保以高達198.8%的漲幅居首，物流領域(包括物流、倉儲)較2015年上漲146.7%，也位居前列。