◎每經記者李彪

　　隨著各地機關事業(yè)單位持續(xù)推進基本工資標準的調整，養(yǎng)老金“並軌”也正式進入實質性啟動階段。在養(yǎng)老金並軌方案公佈後，部分地區(qū)開始陸續(xù)發(fā)佈實施細則。

　　近日，安徽省印發(fā)《貫徹〈安徽省人民政府關於機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉若干政策規(guī)定》，對參保人群、繳費基數、待遇支付、個人賬戶管理等都作出詳細規(guī)定。

　　其中，對於養(yǎng)老金的徵繳基數，安徽省指出，機關（含參公管理單位）公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金（標準為結算年度的上年度12月份的基本工資）、警銜津貼、海關津貼之和。

　　而在機關技術工人、機關普通工人的個人繳費基數中，生活性補貼、年終一次性獎金等也被納入。

　　此前，廣東省發(fā)佈《廣東省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程（試行）》（徵求意見稿），對當地機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的具體辦理細則進行規(guī)範。

　　《每日經濟新聞》記者分別採訪了某東部和西部省份的公務員並了解到，工資和津貼等已經納入養(yǎng)老金繳費基數中，但是年終獎並未納入進來，在實際操作過程中，恐怕仍存在難題。

　　年終獎金未來擬納入徵繳基數

　　從2015年開始，機關事業(yè)單位人員免費養(yǎng)老的時代正逐步成為歷史。

　　去年初，《國務院關於機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）正式印發(fā)，提出改革現行機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立於機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

　　國務院在上述文件中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　隨後，按照國務院部署，各省市相繼出臺適用於本地區(qū)的具體實施意見和辦法，對繳費和待遇、改革的範圍、改革前後待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險關係轉移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進行了明確。

　　在此基礎上，近期一些地區(qū)進一步細化了“養(yǎng)老金並軌”實施的相關政策規(guī)定。

　　今年9月，安徽省出臺《貫徹〈安徽省人民政府關於機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見〉若干政策規(guī)定》，對參保範圍、養(yǎng)老保險費徵繳、個人賬戶管理、基本養(yǎng)老金計發(fā)、待遇支付等作了細化。

　　安徽省規(guī)定，機關公務員個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金等之和。同時，機關技術工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的技術等級工資、崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。機關普通工人個人年度繳費基數為結算年度的上年度本人工資收入中的崗位工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金之和。

　　除了安徽外，今年9月，廣東省公佈《廣東省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險經辦規(guī)程（試行）》（徵求意見稿），在養(yǎng)老保險年度繳費工資申報表填表説明中指出，機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼（特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目）、規(guī)範後的津貼補貼（地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼）、年終一次性獎金。

　　記者梳理髮現，浙江、山西、雲南、遼寧、黑龍江、廣西等省份也將年終一次性獎金納入機關單位工作人員的個人養(yǎng)老保險繳費工資基數中。

　　實際操作中仍缺乏先例

　　公務員繳納養(yǎng)老保險等社保後，對個人收入會不會有影響？

　　在去年1月國務院發(fā)佈養(yǎng)老金並軌改革決定的當月，《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》出臺，文件要求，2015年調整後，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

　　某西部基層公務員鐘民（化名）告訴《每日經濟新聞》記者，去年8月開始漲工資，兩個月後正式繳納養(yǎng)老保險等社保，對比工資調整前，每個月收入增加了8元，影響不大。

　　有些公務員可能多一點，前後對比可能會多出幾百元，整體影響也不太大，鐘民稱，事業(yè)單位人員可能漲得多一點，因為他們此前就已經開始繳納社保。

　　公務員收入中除了基本工資外，還包括各種津貼、補貼和年終獎，這部分收入是否也將納入到養(yǎng)老保險的繳費基數中呢？

　　鐘民所在的西部省份規(guī)定，年終一次性獎金需納入機關單位工作人員的個人繳費工資基數。但據鐘民介紹，主要是每個月呈現在工資條中的基本工資、津貼（補貼）等計入養(yǎng)老保險繳費基數，年終獎並沒有納入進來。

　　“我們沒有年終獎的説法，只有工作績效，年底根據工作完成情況進行考核，一次性發(fā)放相應的工資，根據每個人的級別不一樣，績效獎金也不一樣。我作為基層員工考核合格的話，一般在一萬多元?！辩娒裾h。

　　根據《公務員法》第七十四條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

　　在東部某省機關單位工作的張斌（化名）向《每日經濟新聞》記者介紹，目前的工資主要包括三部分：基本工資、津貼（或補貼）、年終獎金，其中，年終獎金包括三大塊，分別是年終考核獎、重點項目推進獎、13個月工資，根據考核情況，一般總共會有兩到三萬元。

　　雖然該省同樣將“國家統(tǒng)一的年終一次性獎金”納入到機關單位工作人員的個人繳費工資基數中，但據張斌介紹，此前年底一次性發(fā)放的兩萬多元沒有算到繳納社保基數裏面。

　　清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受《每日經濟新聞》記者採訪時稱，基本養(yǎng)老保險繳費基數和繳費費率是辯證關係，繳費基數大，費率就可以適當降低，繳費基數應該包括所有發(fā)放的工資總額，西方國家有工資報告制度，政府比較好掌握情況，中國目前是地方統(tǒng)籌，但是，趨勢是建立工資報告制度，正在逐步規(guī)範。

　　公務員繳納養(yǎng)老保險對於職工養(yǎng)老保險基金並不會産生影響。楊燕綏説，公務員、事業(yè)單位、企業(yè)職工分別對應了3個不同的、相對獨立的基金。