《經(jīng)濟(jì)參考報》記者從國資委獲悉，《關(guān)於開展市場化選聘和管理國有企業(yè)經(jīng)營管理者試點工作的意見》已經(jīng)由國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，有望年內(nèi)出臺。下一步，國資委將從直接監(jiān)管的國有獨資、國有控股的一級企業(yè)(不含金融、文化等國有企業(yè))中再選擇3至5家開展試點。

　　隨著改革不斷深化，央企、國企的“一把手”或更多地從市場中産生，同時國企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價，市場選拔的由市場定價。

　　據(jù)了解，從上世紀(jì)末開始，我國就在積極探索符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的國有企業(yè)選人用人新機(jī)制。國資委成立以來，先後七次面向全球公開招聘中央企業(yè)高管，共為100多家企業(yè)招聘了138名高級經(jīng)營管理者和高層次科研管理人才。但由於董事會還不完善，沒有實現(xiàn)由董事會依法選擇經(jīng)營管理者。

　　從2014年開始，國務(wù)院國資委在寶鋼、新興際華、中國節(jié)能、中國建材、國藥集團(tuán)等五家中央企業(yè)落實了董事會選聘和管理經(jīng)營層成員的職權(quán)。按照黨組織推薦、董事會選擇、市場化選聘、契約化管理的基本思路，新興際華董事會選聘了總經(jīng)理，寶鋼、中國節(jié)能、國藥集團(tuán)選聘了6名副總經(jīng)理，新興際華董事會近期又市場化選聘了全部經(jīng)理層副職。

　　與此同時，市場化選聘改革正在多個省市落地，並且將繼續(xù)擴(kuò)圍。近期，鎮(zhèn)江市市屬國有企業(yè)首個市場化選聘的高管——鎮(zhèn)江體育産業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理張睿走馬上任，預(yù)示著地方國企市場化選聘改革開始進(jìn)入加速期。

　　目前，珠海市國資委正式實施《關(guān)於推進(jìn)市場化選聘市管企業(yè)高級管理人員工作的指導(dǎo)意見(試行)》，提出將加快推進(jìn)市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的職業(yè)經(jīng)理人制度，形成市場化選人用人新機(jī)制，其中，主業(yè)處於充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，體制機(jī)制創(chuàng)新試點企業(yè)，將以市場化選聘為主，建立職業(yè)經(jīng)理人制度；公司治理機(jī)制完善、董事會建設(shè)規(guī)範(fàn)、具備條件的公益類企業(yè)和非競爭性企業(yè)，將試點推行市場化選聘，不斷增加市場化選聘比例。

　　四川省在近期正式印發(fā)《關(guān)於省國有重要骨幹企業(yè)董事會選聘高級管理人員的指導(dǎo)意見(試行)》。意見明確，以市場化改革為方向，加快建設(shè)一支充滿活力的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人隊伍，其中競爭性企業(yè)新任高級管理人員將以市場化選聘為主，功能性企業(yè)逐步提高高級管理人員市場化選聘比例，特別是在省內(nèi)國有重要骨幹企業(yè)加快建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，選聘範(fàn)圍包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師和公司章程規(guī)定的其他高級管理人員，選聘方式包括企業(yè)內(nèi)部競聘、社會公開招聘、市場尋聘、出資人推薦等。

　　山東省日前也提出，政府引導(dǎo)企業(yè)大力引進(jìn)培養(yǎng)具有世界眼光和創(chuàng)新能力的複合型職業(yè)經(jīng)理人，五年內(nèi)逐步提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，積極探索多種分配方式，支援企業(yè)建立市場導(dǎo)向的差異化薪酬分配製度，建立中長期激勵薪酬制度。