中新網(wǎng)北京5月9日電(邱宇) 2017年已經(jīng)過去五個多月，你的年假休了多少？有人攢著年假準備年底休，但又擔心跨年清零；還有人剛剛跳槽，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實，單位的這些規(guī)定很可能是並不合法的“霸王條款”。

　　年假休多少天？

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　如果在多家單位工作過，如何證明自己的累計工作年限呢？

　　中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會保險累計繳費年限為準”，若無以上依據(jù)，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限。

　　“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費記錄並非是唯一的證據(jù)?！鄙虾Ｈ瞬欧?wù)行業(yè)協(xié)會副會長魏浩徵指出，在前單位的勞動合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項，單位都應(yīng)當予以認定。

　　跳槽後第一年怎麼算年假？

　　有些單位規(guī)定，新職工入職滿一年後才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計算。這導致很多人在跳槽後第一年只有一兩天年假。那麼，單位的上述規(guī)定是否合法呢？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的?！蔽汉漆缯h，“連續(xù)工作1年”並非是在本單位的1年，也包括前單位。

　　按照他的觀點舉例來説，如果在第一家單位工作兩年後跳槽到第二家單位，那麼在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿一年後。

　　可以跨年休年假嗎？

　　年底扎堆休年假的現(xiàn)象並不少見，因為有些單位規(guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”。

　　事實上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。

　　《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　資深勞動仲裁員左祥琦説，在司法仲裁的實際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會要求單位給予補休或進行補償。

　　“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因為有些單位會在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假?！弊笙殓h，一般而言，法定年假“跨年清零”並不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的。

　　年假沒休完有補償嗎？

　　如果年假沒有休完，職工可以拿到相應(yīng)的補償。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　但是，如果企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請，單位無需補償。

　　因為《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　對企業(yè)職工來説，離職時，沒休完的年假可以折算成報酬，而多休的年假則無需扣錢。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　該辦法規(guī)定，用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　休了産假或寒暑假，還能休年假嗎？

　　休産假並不影響休年假，但寒暑假與年假有一定的衝突。

　　魏浩徵指出，在兩種情況下是不能休年假的。一是非勞動關(guān)係，比如大學生實習；二是享受比年假還高一層的假期，比如寒暑假、較長的病假。

　　《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形，包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多於年休假天數(shù)的”“職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的”等。

　　而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》則明確提出，職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。