原標(biāo)題：“兜底增持”再現(xiàn) 炒作風(fēng)險仍需關(guān)注

　　新華社北京6月14日電 題：“兜底增持”再現(xiàn)　炒作風(fēng)險仍需關(guān)注

　　近期A股市場出現(xiàn)一股“兜底增持”風(fēng)潮，不少上市公司實(shí)控人發(fā)佈公告，喊話員工增持，“虧了算我、賺了歸你”。業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為，“兜底增持”除為股價護(hù)盤外，也可能是規(guī)避股權(quán)質(zhì)押風(fēng)險；監(jiān)管需要對“喊話式”“忽悠式”增持，作出相應(yīng)的監(jiān)管安排。

　　老闆喊話“虧了算我、賺了歸你”

　　6月以來，不少上市公司實(shí)際控制人或董事長表示，對自家公司的股票投資價值、公司中長期可持續(xù)發(fā)展抱有充分的信心，喊話員工、業(yè)務(wù)夥伴等購買公司股票，並承諾“時間窗口”內(nèi)增持的股票，虧損全額補(bǔ)償，收益全歸個人。

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計，6月2日至13日，已有包括科陸電子、星輝娛樂、青島金王等在內(nèi)的26家上市公司發(fā)佈“兜底增持”倡議公告，一般是鼓勵公司員工在公告後的一週內(nèi)增持並承諾兜底，驊威文化甚至還承諾“10%收益”。

　　有些上市公司把倡議範(fàn)圍擴(kuò)大到自己的業(yè)務(wù)合作夥伴。如2015年、2016年連續(xù)兩年度虧損的*ST德力除了號召員工增持，還向“公司2016年度合作業(yè)務(wù)量不低於300萬元且2017年繼續(xù)保持上述業(yè)務(wù)規(guī)模的供應(yīng)商、銷售商的法定代表人”喊話，倡議增持。

　　實(shí)際上，A股市場已經(jīng)不是第一次出現(xiàn)“兜底增持”倡議了。據(jù)Wind資訊顯示，2015年7月至9月間，暴風(fēng)集團(tuán)、凱美特氣、奮達(dá)科技、皇氏集團(tuán)等上市公司都曾以實(shí)控人或董事長“兜底”方式鼓勵員工買入自家股票。

　　清暉智庫創(chuàng)始人宋清輝認(rèn)為，上市公司的“兜底增持”倡議公告，無形中會助長市場投機(jī)心理，且並不一定能保證上市公司員工自身的收益，此前也有不少允諾兜底的上市公司，員工持股到期後仍被套牢。

　　從短期效益看，“兜底增持”倡議對股價的刺激正在減弱。如，安居寶在倡議公告後錄得連續(xù)3個交易日漲停，但隨後股價開始下調(diào)，已從9.79元每股，降至13日收盤時的8.79元每股。*ST德力、吉艾科技等股價也都遭遇較大下跌。

　　“兜底增持”或?yàn)橐?guī)避股權(quán)質(zhì)押風(fēng)險

　　“你增持，我兜底，虧了算我的?！睂?shí)控人和大股東們通過形形色色的“兜底增持”方案表達(dá)著相似的潛臺詞。這也使得投資者一度對此類個股趨之若鶩。然而“豪情”背後，真的只是對公司經(jīng)營前景的信心和對員工利益的呵護(hù)嗎？

　　值得注意的是，近期發(fā)佈兜底式增持公告的上市公司，其實(shí)際控制人大多有大量股份處於質(zhì)押狀態(tài)。如，星徽精密截至5月30日公司實(shí)際控制人星野投資共質(zhì)押公司股份6852萬股，佔(zhàn)公司總股本的32.67%。

　　相似情形還出現(xiàn)在多家發(fā)佈“兜底增持”公告的上市公司身上。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此類公司大股東倡議員工持股，實(shí)際上是為避免股價進(jìn)一步下跌帶來的質(zhì)押股權(quán)平倉風(fēng)險，而採取的“自救”舉動。

　　此外，防止定增價格“倒掛”而導(dǎo)致募資計劃“流産”，或避免進(jìn)行中的重組方案擱淺，也是部分上市公司大股東著急推出兜底式增持倡議的重要動機(jī)。

　　此外，市場也需警惕只喊話、不行動的“忽悠式增持”現(xiàn)象。此前已有先例，如2015年7月期間，上市公司大股東和董監(jiān)高為維護(hù)市場穩(wěn)定，紛紛出手增持，有些確實(shí)大手筆，也有些大股東和董監(jiān)高僅增持10手左右，令人大跌眼鏡。

　　監(jiān)管關(guān)注“兜底增持”　風(fēng)險仍需提防

　　在多家上市公司發(fā)佈“兜底增持”公告後，監(jiān)管部門對此也表示關(guān)注。記者從深交所上市公司處獲悉，深交所近期下發(fā)通知，加強(qiáng)上市公司控股股東、實(shí)際控制人等向公司員工發(fā)出增持倡議書的資訊披露等。

　　通知中，深交所要求上市公司應(yīng)當(dāng)披露增持主體、增持期限、兜底條款等具體內(nèi)容；披露倡議人補(bǔ)償員工持股虧損的具體實(shí)施細(xì)則；披露員工購買公司股票的資金來源以及取得相關(guān)股份的表決權(quán)歸屬；應(yīng)充分提示大股東質(zhì)押風(fēng)險、股價波動風(fēng)險等。

　　隨後，不少上市公司發(fā)佈“補(bǔ)丁”公告。如羅牛山、國際醫(yī)學(xué)等公司發(fā)佈了實(shí)際控制人、董事長向全體員工發(fā)出增持公司股份倡議書的補(bǔ)充公告，對市場關(guān)心的“員工因增持股票産生的虧損”“補(bǔ)償資金來源”等問題進(jìn)行了説明。

　　“我們認(rèn)為‘兜底增持’是一種帶有‘忽悠’性質(zhì)的增持行為，且一些上市公司的‘兜底增持’動機(jī)或不純?！睎|方財富證券分析師戴彧表示，從近期兜底增持概念股的表現(xiàn)來看，板塊資金流出居前。

　　從實(shí)際的增持?jǐn)?shù)量上看，各家員工的響應(yīng)也有差別。有大手筆的：211名奮達(dá)科技員工響應(yīng)董事長號召，踴躍買入2086.42萬元公司股票；也有響應(yīng)不多的：智慧松德、樂金健康增持金額只有奮達(dá)科技的零頭；星輝娛樂84名員工累計增持616.72萬元等。

　　在一些業(yè)界人士看來，對“兜底增持”的監(jiān)管，有利於遏制部分上市公司無節(jié)制、無顧忌的“隔空喊漲”，市場對該題材的非理性炒作也將趨於熄火，但投資者仍需警惕相關(guān)投資風(fēng)險。