改革開放以來，成都市關(guān)於構(gòu)建和諧勞動關(guān)係的最高規(guī)格文件已經(jīng)出臺。記者昨日從成都市人社局獲悉，市委市政府近日印發(fā)的《關(guān)於構(gòu)建和諧勞動關(guān)係的實(shí)施意見》提出，切實(shí)保障職工取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社保和接受職業(yè)技能培訓(xùn)等方面權(quán)益。對於成都是否會週末休2.5天假，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱市發(fā)改委正在做評估，相關(guān)事項(xiàng)還在進(jìn)行研究、分析。

　　保障職工基本權(quán)益，首先要健全勞動關(guān)係協(xié)調(diào)機(jī)制。成都市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將嚴(yán)厲打擊不簽訂、不履行勞動合同的違法行為，確保全市企業(yè)勞動合同簽訂率保持在95%以上，對於小微企業(yè)或者流動性較大的單位企業(yè)，按照相關(guān)規(guī)定，用工超過一個月必須簽合同。

　　根據(jù)此次出臺的構(gòu)建和諧勞動關(guān)係的實(shí)施意見，成都將依法保障職工四方面的基本權(quán)益，分別為取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，以及享受社保和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　依法保障職工基本權(quán)益

　　焦點(diǎn)1 勞動報(bào)酬 建設(shè)項(xiàng)目用工實(shí)名制工資

　　為確保企業(yè)工資支付，成都將強(qiáng)化建設(shè)工程項(xiàng)目用工的實(shí)名制管理，實(shí)行實(shí)名制工資支付銀行卡。“我們將建立企業(yè)黑名單，對拖欠工資等失信行為予以曝光。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　焦點(diǎn)2 休息休假 正研究2.5天彈性休息

　　關(guān)於保障職工休息休假權(quán)，成都提出指導(dǎo)督促企業(yè)依法安排職工休息休假，通過探索勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，指導(dǎo)行業(yè)和企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)。

　　對於記者提及的休2.5天假，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對2.5天彈性作息，市發(fā)改委正在做評估，相關(guān)事項(xiàng)還在研究、分析。據(jù)了解，市發(fā)改委相關(guān)負(fù)責(zé)人去年12月曾表示，成都鼓勵錯峰休假、彈性作息。

　　至於職工被單位強(qiáng)制要求、無法享受應(yīng)有的年休假，該負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　焦點(diǎn)3 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 嚴(yán)格履行職業(yè)病防治投入

　　成都將加強(qiáng)女職工和未成年人特殊勞動保護(hù)，督促企業(yè)嚴(yán)格履行安全生産和職業(yè)病危害防治投入，最大限度地減少生産安全事故和職業(yè)病危害。

　　焦點(diǎn)4 社保和職業(yè)技能培訓(xùn) 及時足額繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用

　　成都將督促企業(yè)依法為職工及時足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，引導(dǎo)職工積極參加社會保險(xiǎn)。鼓勵支援企業(yè)職工參加學(xué)歷教育和繼續(xù)教育。

　　他山之石

　　山西晉中、江西吉安已實(shí)行2.5天休假

　　國務(wù)院辦公廳2015年8月4日發(fā)佈關(guān)於進(jìn)一步促進(jìn)旅遊投資和消費(fèi)的若干意見，提出落實(shí)職工帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、鼓勵彈性作息。彈性作息是指調(diào)整夏季作息安排，職工可週五下午與週末結(jié)合外出休閒度假。國家旅遊局解釋稱，錯峰休假、彈性作息，是週五下午工作時間要提前安排到其他工作日中。

　　山西省晉中市、江西省吉安市從2016年4月1日起開始正式實(shí)行2.5天休假模式。

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