應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升挑戰(zhàn) 機(jī)器人成企業(yè)投資“新寵”

　　不過中國(guó)製造業(yè)企業(yè)也面臨著依賴政府補(bǔ)貼、研發(fā)投入乏力的陣痛

　　基於中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查（CEES）數(shù)據(jù)的研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)的平均稅後利潤(rùn)率為3.3%。其中民營(yíng)企業(yè)的利潤(rùn)率為3.9%，高於國(guó)有企業(yè)的2.2%和外資企業(yè)的2.1%。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，影響企業(yè)發(fā)展最主要的兩個(gè)因素是勞動(dòng)力成本和市場(chǎng)需求。為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)近年來(lái)對(duì)能夠節(jié)約勞動(dòng)力的機(jī)器人和自動(dòng)化設(shè)備的投資呈上升趨勢(shì)，越來(lái)越多的非技能型勞動(dòng)力被機(jī)器人所取代。

　　6月20日，《中國(guó)製造業(yè)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升——中國(guó)企業(yè)-勞動(dòng)力匹配調(diào)查（CEES）報(bào)告（2015~2016）》在武漢大學(xué)發(fā)佈，這是CEES調(diào)查數(shù)據(jù)成果面向全球的首次呈現(xiàn)。

　　值得關(guān)注的是，中國(guó)製造業(yè)企業(yè)在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)也帶來(lái)了“陣痛”，包括企業(yè)平均利潤(rùn)不高、企業(yè)固定資産投資和研發(fā)投入增長(zhǎng)乏力，比較依賴於政府補(bǔ)貼等。

　　新員工加薪幅度高於老員工

　　作為中國(guó)首個(gè)連接企業(yè)績(jī)效和員工異質(zhì)性的數(shù)據(jù)庫(kù)，CEES在廣東和湖北兩個(gè)東部和中部具有代表性的省份開展了2輪調(diào)查。

　　CEES的調(diào)研報(bào)告顯示，2014~2015年連續(xù)工作2年以上的員工，平均工資增長(zhǎng)率為5%~8%，新進(jìn)員工的工資則增長(zhǎng)了14.5%。值得注意的是，技能型員工中的其他管理人員、技術(shù)或設(shè)計(jì)人員和銷售人員工資分別增長(zhǎng)了8.8%、7.3%和11.3%，而非技能型員工中的一線工人工資僅增長(zhǎng)了6.4%。

　　雖然工資水準(zhǔn)在持續(xù)增長(zhǎng)，但工資佔(zhàn)總成本的比重並不高，該佔(zhàn)比數(shù)據(jù)在2013年和2014年均為17%，2015年則為18%。

　　同時(shí)，企業(yè)的社保成本佔(zhàn)總成本的比重也不高，社保支出佔(zhàn)工資總額的比重為17%，佔(zhàn)總成本的比重則僅為3%左右。而導(dǎo)致社保成本佔(zhàn)工資成本比重不高的主要原因，在於企業(yè)繳納社保的參考工資水準(zhǔn)低於實(shí)際工資，員工社保覆蓋不全等。

　　無(wú)一技之長(zhǎng)更易被裁員

　　CEES調(diào)研報(bào)告顯示，廣東、湖北企業(yè)員工人數(shù)均在下降，主要集中在非技能型勞動(dòng)力。

　　面對(duì)勞動(dòng)力成本的上升，企業(yè)選擇減少勞動(dòng)力的使用。廣東製造業(yè)企業(yè)的總?cè)藬?shù)在2013~2014年間下降了2.2%，2014~2015年間下降了6.3%；湖北製造業(yè)企業(yè)的總?cè)藬?shù)，在2014~2015年間下降了3.3%。

　　員工人數(shù)下降主要集中在非技能型勞動(dòng)力。一線工人的人數(shù)下降了6.2%，其他員工下降了2.9%；技能型勞動(dòng)力則下降得更少。

　　除了調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)外，企業(yè)還轉(zhuǎn)向使用資本更密集的技術(shù)，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上升的挑戰(zhàn)。這一過程中需要投入更多的新增資本，特別是對(duì)能夠節(jié)約勞動(dòng)力的機(jī)器人和自動(dòng)化設(shè)備方面的投資。

　　近年來(lái)，企業(yè)的新增固定資産投資在顯著下降，投資率（投資佔(zhàn)銷售額的比重）在2013年為25%，2014年為21%，2015年為19%。8%的企業(yè)使用了機(jī)器人，其中廣東為10%，湖北為6%，44%的企業(yè)使用了自動(dòng)化設(shè)備；自動(dòng)化設(shè)備價(jià)值佔(zhàn)設(shè)備價(jià)值總額的17%。

　　研發(fā)投入乏力

　　在勞動(dòng)力成本不斷上升以及離職率居高不下的挑戰(zhàn)下，中國(guó)的製造業(yè)企業(yè)正在努力地尋找應(yīng)對(duì)方法。

　　武漢大學(xué)品質(zhì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)程虹教授告訴第一財(cái)經(jīng)記者，這些應(yīng)對(duì)辦法包括：一部分企業(yè)使用自動(dòng)化設(shè)備，其中有一些使用了機(jī)器人；勞動(dòng)力的技能正在提高，人力資本投入在增長(zhǎng)；研發(fā)投入在增長(zhǎng)，其中國(guó)有企業(yè)、出口企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)有更大優(yōu)勢(shì)；企業(yè)管理和品質(zhì)在改進(jìn)，新産品佔(zhàn)銷售額的比重在不斷提升；政府也開始偏重於創(chuàng)新的發(fā)展政策，包括通過補(bǔ)貼等手段來(lái)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　然而，第一財(cái)經(jīng)記者注意到，中國(guó)製造業(yè)企業(yè)在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)也帶來(lái)了陣痛：企業(yè)平均利潤(rùn)率不高，仍有五分之一的企業(yè)利潤(rùn)為負(fù)；相當(dāng)一部分企業(yè)退出市場(chǎng)或者減少勞動(dòng)力使用，尤其是一線工人的使用；員工離職率較高，相當(dāng)一部分員工仍只能從事重復(fù)性勞動(dòng)；企業(yè)固定資産投資和研發(fā)投入增長(zhǎng)乏力，比較依賴於政府的補(bǔ)貼。

　　CEES調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有52.8%的企業(yè)獲得過補(bǔ)貼（包括稅收減免和稅收返還）；2015年，獲得補(bǔ)貼企業(yè)的平均補(bǔ)貼率（補(bǔ)貼佔(zhàn)銷售額的比重）為2.6%，已接近於企業(yè)3.3%的平均利潤(rùn)率。

　　不過，企業(yè)的研發(fā)強(qiáng)度並未顯著增長(zhǎng)。2015年，企業(yè)平均研發(fā)支出佔(zhàn)銷售額的比例為1.8%，平均研發(fā)人員佔(zhàn)比為6.2%，有研發(fā)支出的企業(yè)佔(zhàn)比為45.3%。