人工智慧發(fā)展火爆引發(fā)連鎖反應(yīng)：學(xué)校開專業(yè)，企業(yè)搶人，外行也投身其中

　　AI這麼熱，那麼工作好找嗎

　　錢報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，缺的是掌握核心技術(shù)的高端人才，半路出家的找工作也頭疼

　　本報記者 俞任飛

　　最近，有消息稱，人工智慧(AI)行業(yè)發(fā)展火爆，導(dǎo)致這個領(lǐng)域的畢業(yè)生就業(yè)前景看好。企業(yè)紛紛搶人，甚至沒出校門就已經(jīng)被“預(yù)定”了。

　　同時，AI應(yīng)屆博士年薪已經(jīng)漲至80萬元。

　　近日，在深圳舉辦的第二十屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會上，更有企業(yè)開出高薪，打響了一場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)。

　　在不少人看來，學(xué)習(xí)人工智慧，似乎就等於捧上了“金飯碗”。

　　但是，這個金飯碗真的這麼好捧嗎，錢江晚報記者進行了調(diào)查。

　　從電梯工程師投身人工智慧

　　9月中旬，羅文國(化名)在英國完成了人工智慧學(xué)習(xí)?；貒岬?個多月裏，找工作成了他生活的主旋律。

　　“外面説月薪80萬，我看高的80萬還差不多，很多都是噱頭。”外界對於人工智慧的看法，他並不同意。

　　這不是羅文國第一次找工作。

　　2014年，從國內(nèi)知名工科院校機械自動化專業(yè)畢業(yè)後，羅文國很快在蘇州某電梯企業(yè)謀得一份工程師的工作?！捌鹦狡甙饲г?，主要是根據(jù)項目進行各類扶梯的設(shè)計?！边@份還算穩(wěn)定的工作，他並不太滿意。

　　工作3年後，羅文國選擇了離職。這不是一次草率的選擇?！肮ぷ饕葬?，我就一直在考慮，”轉(zhuǎn)行對他而言，是可以理解的抉擇，“所有人都知道，網(wǎng)際網(wǎng)路是最賺錢的行業(yè)。”

　　來自浙北鄉(xiāng)村的他，薪酬是他在大城市立足不得不考慮的問題。另一方面，電梯行業(yè)的成熟度，也讓他少有發(fā)揮的空間?！熬瓦B我們老闆，也收購了一家機器人公司?！薄爸腔垩u造”的轉(zhuǎn)型大潮下，羅文國不甘落後。

　　去年7月，羅文國申請到了全英前十的院校，攻讀機器人專業(yè)。但當(dāng)時，他還沒有決定自己最終的方向。

　　契機源自開學(xué)前的一次對話。“去師兄的實驗室聊聊他的學(xué)習(xí)情況，他就説起自己在做人工智慧?！边@激起了羅文國的興趣，進一步了解後，他決定投身人工智慧。

　　羅文國的同學(xué)裏，有一半來自中國，他們中近10人，同樣選擇了人工智慧的相關(guān)課程。

　　“小到現(xiàn)在抖音上的尬舞機，大到安防上的人臉識別，都在我研究範(fàn)疇內(nèi)?！绷_文國解釋道，一年時間裏，他的研究主要是當(dāng)下流行的姿態(tài)識別等領(lǐng)域。

　　在世界範(fàn)圍內(nèi)，人工智慧都是一門全新的學(xué)科。從教材到老師，都需要時間來適應(yīng)，“導(dǎo)師教我們的很少，課本也幾乎沒有?！绷_文國説，他的知識來源除了國外一些大牛的視頻網(wǎng)課，主要是論文。

　　任務(wù)很重，學(xué)習(xí)時間卻很少。除了前期學(xué)習(xí)，羅文國認為自己真正深入AI，不過只有畢業(yè)設(shè)計時的三四個月。 一年的時間，對他轉(zhuǎn)型人工智慧，顯然還不太夠。實際上，直到回國後，羅文國的畢業(yè)設(shè)計都沒來得及修改發(fā)表。

　　但是時代在推著你往前走，他説。

　　不止是在英國，AI熱潮，正在影響越來越多的中國學(xué)生。今年，美國卡內(nèi)基梅隆大學(xué)深度學(xué)習(xí)部門錄取了8名博士，其中有6名為華裔。

　　想找份好工作，其實不容易

　　此前有報道稱，企業(yè)並不直接去招聘會現(xiàn)場招募AI人才，因為太搶手了，這些人基本都不用去招聘會。

　　即使是AI專業(yè)的應(yīng)屆生，也完全不需要大費周章來現(xiàn)場找工作，企業(yè)會早早通過導(dǎo)師或?qū)嶒炇艺业剿麄?；而對那些有?jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭會主動到府聯(lián)繫。

　　在經(jīng)驗豐富的人才稀缺的背景下，應(yīng)屆博士生相對於碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過相關(guān)的項目，並因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗，因而很受企業(yè)的歡迎。有公司的人力資源負責(zé)人表示，他還不清楚如果招AI人才，具體要開多少價位。但他確定的是，這些人才看重的不僅僅是薪酬，還看重平臺和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話，只能開價更高。

　　但現(xiàn)實卻給羅文國潑了冷水，找工作似乎並不容易。

　　“如果能再發(fā)一篇文章，找工作可能會順利些?！被貒?，身處熱門行業(yè)的羅文國的工作，卻找得不算順利。

　　“剛回國的時候，阿里巴巴也來諮詢過我的意向，我覺得職位和我的研究領(lǐng)域有些出入，就拒絕了。”羅文國沒想到，由於錯過了當(dāng)時的招聘季，此後的機會越來越少。

　　他有些後悔，自己當(dāng)初的“偏執(zhí)”。

　　簡歷投出去不少，但大多沒有下文。一次在滴滴應(yīng)聘時，他問面試官，對於AI應(yīng)屆畢業(yè)生，有什麼樣的要求或看法。對方回應(yīng)説很歡迎，也希望培養(yǎng)一些有潛力的應(yīng)屆生。但最終，這場羅文國認為“挺融洽的”面試無疾而終，“可能他們覺得我沒潛力吧。”他苦笑。

　　儘管之前有心理準(zhǔn)備，但找工作的難度，遠超他的預(yù)期。在他的朋友圈裏，類似情況也不少見。“在英國的同學(xué)，好像都放棄掙扎了。”羅文國説，大部分同學(xué)都轉(zhuǎn)投機器人等更加實用也更容易上手的行業(yè)，只有他因為愛好還在堅持觀望。

　　他把不受歡迎的原因，部分歸結(jié)于“半路出家”。“我有個博士師兄，從材料轉(zhuǎn)學(xué)人工智慧，也是一年後才找到工作，”羅文國也了解過，“像我們從機械轉(zhuǎn)的，企業(yè)嫌我們沒有電腦底子，不夠科班。”但伴隨人工智慧的火爆，非科班出身的轉(zhuǎn)投者正越來越多。

　　在羅文國的母校，去年他這專業(yè)的招生數(shù)量不過60人，而今年據(jù)他了解，已經(jīng)上漲至100人。在國內(nèi)，截至今年3月，包括北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南開大學(xué)等32所高等院校，已開設(shè)人工智慧相關(guān)專業(yè)。“大家都想佔坑，以後的要求只會越來越高?！?/p>

　　他思量著降低標(biāo)準(zhǔn)，一些大公司的實習(xí)職位，也進入了羅文國的考察範(fàn)圍?！皩嵲诓恍校蛶只匚业睦媳拘?。”他表示，已經(jīng)有一家電梯企業(yè)聯(lián)繫過他，開出的薪資比過去高出一半。

　　羅文國依然保持著每天學(xué)習(xí)的節(jié)奏，他給自己設(shè)立的底限在明年春天。在此之前，他想再拼一把。

　　AI博士生平均薪酬在40萬元左右

　　“人工智慧領(lǐng)域，目前最欠缺的是高水準(zhǔn)和交叉型人才?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士告訴記者，目前企業(yè)高薪爭取的，主要還是高層次的AI人才。

　　據(jù)他介紹，類似浙江大學(xué)的人工智慧相關(guān)專業(yè)博士生，平均薪酬在40萬元左右，“大部分就職于國內(nèi)外一些知名IT企業(yè)”。

　　在人工智慧企業(yè)較為密集的杭州，創(chuàng)始人們同樣為“招人”而頭疼。據(jù)新華社此前報道，“人工智慧行業(yè)發(fā)展迅猛，市場需求足夠大，但真正的人才稀缺。優(yōu)秀的工程師，市面上很難招到?！焙贾荽竽每萍脊煞萦邢薰緞?chuàng)始人陳明權(quán)説，目前該公司員工約40人，校園招聘和獵頭招聘各佔一半，2018年希望再招50到100人，不過在985、211或者行業(yè)內(nèi)名校都“招不滿”。他説，“一些好的大學(xué)裏會有類似計算視覺方向的實驗室，但離直接工作要求的能力還有一定距離?！?/p>

　　人工智慧的飛速發(fā)展，凸顯了領(lǐng)域記憶體量企業(yè)和教學(xué)資源的缺乏。在此前的採訪中，上海交通大學(xué)科學(xué)史與科學(xué)文化研究院特約研究員陳自富也談到，“人才荒”在新興産業(yè)屬於正常現(xiàn)象，但背後反映的是中國高新技術(shù)人才培養(yǎng)機制的深層次問題。

　　此前，美國卡耐基梅隆大學(xué)宣佈，於今年9月，正式招收全美首批人工智慧專業(yè)本科新生。

　　近年來，國內(nèi)高校持續(xù)探索人工智慧領(lǐng)域的人才培養(yǎng)，但主要集中于電腦、自動化等數(shù)個學(xué)科?！暗趯嶋H教學(xué)中，真正涉及人工智慧的課程，可能只有區(qū)區(qū)幾門?！?一位高校AI教研人員表示，在培養(yǎng)人工智慧人才時，不能只通過現(xiàn)有專業(yè)知識體系，更應(yīng)當(dāng)圍繞人工智慧內(nèi)涵本質(zhì)，進行知識體系建設(shè)。

　　完善人工智慧知識與教育體系的目的，不在於培養(yǎng)一般的應(yīng)用人才，而是真正培養(yǎng)出掌握核心技術(shù)的高端人才，從根本上破解人工智慧“人才荒”的現(xiàn)象。