據(jù)香港政府統(tǒng)計(jì)處數(shù)據(jù)顯示，截至2012年，香港女性平均壽命為86.3歲，打破日本女性多年來(lái)保持的全球最長(zhǎng)壽紀(jì)錄；香港男性平均壽命為80.6歲，排世界首位。因此，香港政府對(duì)長(zhǎng)者的退休保障，是最受港人關(guān)注的熱門話題。

　　目前，香港除了公務(wù)員有退休金，其他社會(huì)人士退休時(shí)只能從企業(yè)一次性領(lǐng)取一筆補(bǔ)償金，表面上看，香港好像是一個(gè)沒有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的城市。其實(shí)，香港人的養(yǎng)老保障來(lái)自覆蓋率高達(dá)85%的“強(qiáng)積金”制度。這項(xiàng)政策從2000年開始推行，全球?qū)嵭羞@一制度的，除香港外，只有新加坡和智利。制度實(shí)施至今，有關(guān)爭(zhēng)論從未間斷，演變也在不斷進(jìn)行。

　　香港退休年齡不強(qiáng)制

　　香港沒有法定退休年齡，企業(yè)有權(quán)自行決定，但合法的退休年齡是男65歲，女60歲。

　　香港退休人士的收入來(lái)源主要包括私人儲(chǔ)蓄投資、租金收入、子女供養(yǎng)、強(qiáng)積金、高齡津貼、綜援。概括起來(lái)，退休人士的保障有三大支柱——退休保障制度、私人儲(chǔ)蓄和保險(xiǎn)、社會(huì)保障安全網(wǎng)。

　　在實(shí)施強(qiáng)積金制度前，香港只有約三分之一的就業(yè)人士有退休保障，主要是公務(wù)員的退休金和學(xué)校教師的公積金，以及部分僱主自願(yuàn)為僱員設(shè)立的退休計(jì)劃。

　　一般來(lái)説，香港公務(wù)員在退休之後，可以拿到數(shù)目不菲的退休金——長(zhǎng)期俸祿，以達(dá)到高薪養(yǎng)廉的目的。這筆長(zhǎng)俸分兩部分，一部分在退休之日一次性發(fā)放給本人，金額在數(shù)十、上百萬(wàn)，甚至千萬(wàn)港元不等，另一部分每月發(fā)放直至去世，金額比原來(lái)的月薪要少很多，但也可以保證衣食無(wú)憂。香港官辦學(xué)校的員工享受公務(wù)員的待遇，而津貼學(xué)校的教師通過參加津貼學(xué)校公積金計(jì)劃，也可以獲得一定的退休保障。

　　強(qiáng)制供款 退休後領(lǐng)取

　　強(qiáng)積金制度與內(nèi)地的養(yǎng)老金制度差不多，錢在個(gè)人賬戶裏，工作時(shí)存多少，退休時(shí)拿多少，每個(gè)人的錢一清二楚。僱主和員工必須將月薪的5%交出來(lái)供款，下限為月入6500港元，上限為月入25000港元。待到員工達(dá)到退休年齡後，方可取出強(qiáng)積金使用。

　　最大的不同是，內(nèi)地的養(yǎng)老金，個(gè)人是無(wú)法決定其使用方式的。而香港的強(qiáng)積金，僱員和僱主每個(gè)月都可拿出5%的免稅收入，將錢放在信託受託人的專門獨(dú)立賬戶，給第三方基金公司打理，並向其交納管理費(fèi)。退休時(shí)可以一次性支取退休金及其收益。從2000年實(shí)行強(qiáng)積金制度以來(lái)，香港230萬(wàn)打工者的“血汗錢”平均累計(jì)升幅超過了36.5%。

　　雖然運(yùn)作透明，香港強(qiáng)積金推行十來(lái)年，讚聲不少，批評(píng)也很多。強(qiáng)積金不為港人歡迎的原因之一是管理費(fèi)過高。在香港現(xiàn)有的460多種基金中，強(qiáng)積金平均每年的管理費(fèi)是資産的1.89%，高的甚至達(dá)到3.92%。

　　從“半自由”到“全自由”逐步改善

　　雖然存在問題，但香港強(qiáng)積金的推行，在某種程度上確實(shí)起到了養(yǎng)老的作用。在意見聲中，香港強(qiáng)積金局也一直改進(jìn)強(qiáng)積金制度。它保持了多元的開放選擇，並且推動(dòng)了強(qiáng)積金從“半自由”到“全自由”。

　　在實(shí)施強(qiáng)積金前，香港不少僱主，如學(xué)校等公立機(jī)構(gòu)已自願(yuàn)為員工辦理了一些退休計(jì)劃。在香港一公立小學(xué)任職的鄧?yán)蠋?，曾任教于九龍?zhí)聊持麌?guó)際學(xué)校。面對(duì)豐厚的報(bào)酬和相對(duì)輕鬆的工作負(fù)擔(dān)，她就因公立學(xué)校幫職員多供款10%的強(qiáng)積金退休保障而辭職轉(zhuǎn)工。她告訴記者，退休保障比月薪更重要。

　　2012年6月21日，香港立法會(huì)通過了一個(gè)草案，規(guī)定從2012年11月1日開始，僱員將擁有更大的選擇權(quán)，可以每年一次地將現(xiàn)有賬戶中自己繳納並産生收益的部分，轉(zhuǎn)移給自行挑選的“理財(cái)者”，即香港人俗稱的“強(qiáng)積金半自由行”。為了最終推行“強(qiáng)積金全自由行”，強(qiáng)積金局正在探討設(shè)立“中央資料庫(kù)”的可行性。

　　綜援、生活金援助收入低長(zhǎng)者

　　“綜援”和“生果金”是香港最主要的長(zhǎng)者保障制度之一，不過這兩個(gè)制度都是對(duì)收入、資産及家庭情況有一定的限制。

　　除了綜援，香港還有多項(xiàng)針對(duì)老人的保障制度。香港人把高齡津貼叫做“生果金”，政府對(duì)65歲至69歲的老人申請(qǐng)生果金設(shè)立了資産限額，資産高過限額就不能領(lǐng)，70歲以上，則可無(wú)條件領(lǐng)取，每月約一千港元。

　　從58歲開始，香港的老年人可以開始申請(qǐng)公屋，60歲開始按排隊(duì)先後租住公屋，公屋的租金從200多元到3000多元，視屋子的面積與品質(zhì)而定。政府還推出“共用頤年，優(yōu)先配屋計(jì)劃”，為願(yuàn)意合租公屋的高齡老人優(yōu)先配屋。

　　如果能申請(qǐng)到綜援，加上生果金，每月有3000多港元。再住上便宜的公屋，還是能維持基本生活，不至於挨餓受凍。行動(dòng)不便的老人還可以申請(qǐng)政府資助的老人院，度過余生。(劉煒庭)

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