隨著金融業(yè)屢屢爆出從業(yè)人員違規(guī)的負面消息，全球各地金融監(jiān)管部門也在加大對金融從業(yè)者違規(guī)的追責力度。據(jù)新華社報道，英國金融監(jiān)管當局23日公佈一項針對銀行業(yè)的監(jiān)管規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)銀行從業(yè)人員存在不當金融行為，監(jiān)管部門可以視情況最多追繳其過去10年的累積獎金。

　　這項規(guī)定由英國中央銀行英格蘭銀行下設審慎監(jiān)督管理局和英國政府金融行為監(jiān)管局共同頒布，定於明年1月施行，被業(yè)內人士稱作“全球最嚴格”的銀行業(yè)監(jiān)管新規(guī)。根據(jù)規(guī)定，如果被發(fā)現(xiàn)從事不當行為，金融機構的首席執(zhí)行官和董事會主席最高將被追繳過去10年的累積獎金，高級經(jīng)理最高將被追繳7年獎金，中層和基層人員最高將被追繳5年獎金。

　　普華永道會計師事務所收入政策專家喬恩·特裏説，英國政府履行了先前的金融監(jiān)管改革承諾，使英國“擁有了全球最嚴的金融收入規(guī)定”。

　　不過，一些業(yè)內人士對這項“史上最嚴”新規(guī)持懷疑態(tài)度，認為獎金追溯年限太長，很難得到有效執(zhí)行。同時也使得英國銀行業(yè)必須提高薪酬待遇，才能招到更加優(yōu)秀的從業(yè)者。

　　對銀行從業(yè)人員的薪酬追責，並不是英國獨有。2010年3月10日，銀監(jiān)會發(fā)佈《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》（下稱“指引”），要求商業(yè)銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的3倍內確定，績效薪酬中至少40%的部分要延期發(fā)放，且延長期限一般不少於3年。同時，在規(guī)定期限內銀行高管和員工職責內的風險損失超常暴露，銀行有權將相應期限內已發(fā)放的績效薪酬追回，並停止支付所有未支付部分。

　　據(jù)統(tǒng)計，2014年，國內薪酬最高的銀行高管年薪為835.27萬元，最低的為100.76萬元，相差7倍。（新京報記者 金彧）