微軟等網(wǎng)際網(wǎng)路公司男女職工的收入對(duì)比情況

　　BI中文站 10月18日?qǐng)?bào)道

　　美國(guó)招聘網(wǎng)站Glassdoor日前根據(jù)微軟員工與他們分享的薪酬資訊發(fā)現(xiàn)，儘管微軟中許多從事技術(shù)工作的女性與男性有相同的職銜，但她們的薪酬卻比男同事少一大截。實(shí)際上，谷歌與Facebook等科技巨頭也存在類似情況。

　　在微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)上周提及女性薪酬問(wèn)題後，Glassdoor開(kāi)始深挖微軟公司男女員工薪酬差異。當(dāng)時(shí)，納德拉向女性提出職業(yè)建議：“你們（女性）不應(yīng)該是要求漲薪。你應(yīng)該知道並相信，在你的發(fā)展過(guò)程中，整個(gè)體系會(huì)給你適當(dāng)?shù)臐q薪?！奔{德拉宣稱自己也在遵循這條建議，他希望與所有人分享。

　　此前，我們也曾聽(tīng)其他成功人士提及類似的説法，比如：只要你踏踏實(shí)實(shí)地努力工作，最終總會(huì)有人注意到你。這顯然是一種高尚的情操，但不適用於所有人。目前，許多與男性從事同樣工作的女性，所得薪酬卻不及男性。

　　Facebook CEO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾鼓勵(lì)女性要大膽地“往桌前坐”，主動(dòng)參與對(duì)話與討論。此外，女性在自己的職業(yè)生涯中應(yīng)變得更強(qiáng)勢(shì)，包括就薪酬問(wèn)題與公司談判。

　　納德拉曾説過(guò)，他一直努力推動(dòng)微軟實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，並對(duì)進(jìn)展感到滿意。他在發(fā)給員工的備忘錄中稱：“儘管每年會(huì)有些波動(dòng)，但微軟員工因性別和種族原因出現(xiàn)的基本工資差異始終保持在0.5%之內(nèi)。比如，去年微軟美國(guó)員工中與男性同工同職的女性，收入是男性的99.7%。”

　　Glassdoor深挖了微軟14個(gè)工作職位的薪酬，發(fā)現(xiàn)女性平均收入都比同工同職的男同事更少。而在谷歌，在4/5的職位中，女性比男性賺錢更少。納德拉已經(jīng)承諾，微軟將提高每個(gè)階層女性薪酬水準(zhǔn)。而微軟有機(jī)會(huì)成為這一領(lǐng)域的先鋒。此外，其他科技公司的CEO也可以看看自己的數(shù)據(jù)，並作出必要改變。（風(fēng)帆）